漲幅里的預期
除了人均薪酬高低，大學生選擇就業(yè)地區(qū)時往往帶著看漲或看跌的眼光。人均薪酬漲幅便成為幫助學生和家長們做出決策的一個重要指標，這也能管窺一些城市發(fā)展的端倪。
2013年薪酬漲幅最大的城市是紹興，人均薪酬排名表現(xiàn)平平，處于中間位置，漲幅卻高達34.88%。數(shù)據(jù)顯示，近年來紹興的人均薪酬漲幅表現(xiàn)優(yōu)異，2012年為16.8%，2011年為27.44%。
紹興上市公司主要分布于醫(yī)藥衛(wèi)生、電氣設備和化工行業(yè)。醫(yī)藥衛(wèi)生行業(yè)5家公司改變了2012年人均薪酬部分公司下滑趨勢，2013年均實現(xiàn)增長。電氣設備行業(yè)5家公司中，雖然有4家出現(xiàn)負增長，但臥龍電氣由于資產(chǎn)重組等原因，人均薪酬漲幅卻高達192.41%，拉高了平均增長率。這些因素共同促成紹興成為2013年人均薪酬漲幅的排頭兵。
排名13位的濰坊2013年漲勢也很喜人，達到28.07%，表現(xiàn)僅次于紹興。值得注意的是，其2012年漲幅僅為3.25%，這在當年漲幅中處于低水平。機械設備公司人均薪酬漲幅為負或徘徊在1%以下，而化工等其他主導產(chǎn)業(yè)則表現(xiàn)不出彩，拉低了增長率。
所謂愛其子而為其計深遠，人均薪酬短期增長容易誘發(fā)擇業(yè)沖動，結合長期增長情況，家長們幫助子女作出的決策更顯穩(wěn)健。在人均薪酬最低的20個城市中，2012年和2013年漲幅均穩(wěn)定在10%左右的城市有珠海、常州、哈爾濱、中山、汕頭和諸暨。這些城市除了個別行業(yè)的人均薪酬漲幅為負或增長幅度較小外，其余公司和行業(yè)漲幅均較可觀，或可成為不錯的就業(yè)城市選擇。如珠海，除汽車行業(yè)在2011年和2012年連續(xù)出現(xiàn)負增長，以電子行業(yè)和醫(yī)藥生物為主的行業(yè)薪酬增長持續(xù)平穩(wěn)。
還有一些城市，近兩年來人均薪酬漲幅逐漸下降，如?？凇⑹徍唾F陽。海口市漲幅由2011年的23.71%，降為2012年的8.61%，再降至2013年的3.89%，增長速度下降很快。
2012年，蕪湖汽車行業(yè)人均薪酬增幅減半，有色金屬業(yè)總體下降，以有色金屬、建筑材料和汽車等上市公司為主的蕪湖市，每年漲幅降至前一年的一半。由于*ST國創(chuàng)的薪酬增幅由4091.20%下降為-97.93%的巨大變化，加上其他行業(yè)略有下降，貴陽市2012年漲幅下降較大，2013年則變化不大。此類城市就業(yè)吸引力下降，其他城市更有機會獲得畢業(yè)生青睞。
與此相反，2010年至2013年，成都市人均薪酬漲幅不斷上升。由于建筑材料和建筑裝飾行業(yè)人均薪酬大幅增長，計算機和通信行業(yè)薪酬穩(wěn)步上升，成都人均薪酬從2011年的負增長轉變?yōu)?012年的正增長。2013年的薪酬增長則得益于汽車和醫(yī)藥生物行業(yè)的提升。位列最低薪酬排名18位的成都，其薪酬增幅逐年上升的狀況值得關注。
