所有掛職者不發(fā)工資
民營企業(yè)家到國企掛職，也引發(fā)了社會的一些質(zhì)疑。
疑問一：民企向國企學(xué)什么？
一些國有企業(yè)被質(zhì)疑存在資源壟斷、機制不靈活等問題，民營企業(yè)家去掛職能學(xué)到什么？
熟悉了國情，見識了國企運作機制，提高了領(lǐng)導(dǎo)能力，體會到企業(yè)文化的重要性，提升了社會責任意識……接受采訪的多名掛職者表示各有收獲。
疑問二：誰來承擔“掛職”實習(xí)的決策成本？
據(jù)了解，掛職職務(wù)一般為總經(jīng)理助理或中層部門經(jīng)理，部分優(yōu)秀人才甚至被掛職單位直接任命為副總經(jīng)理。這些掛職“富二代”的決策如果出現(xiàn)失誤，誰來為后果買單呢？
“掛職者都能直接進入黨委班子，但他們基本上不參與決策，只是通過最高級別的領(lǐng)導(dǎo)班子會，深入調(diào)研了解該行業(yè)的發(fā)展動向，提高政策和市場分析能力。”劉元新說，為了防止走形式，組織部為掛職者布置了五項“作業(yè)”，其中包括：深入研究國企與民企生產(chǎn)管理方式的異同、共同推進一個合作項目以提高統(tǒng)籌能力等。
馮志軍就通過掛職，驚喜地找到了與國企的合作機遇，雙方還計劃成立一家混合所有制公司共贏發(fā)展。
疑問三：是否用納稅人的錢去培養(yǎng)富二代？
“所有掛職者不發(fā)工資。”劉元新說，政府的工作主要是搭建平臺，除了一些人力成本，市財政基本不花錢?！氨M量在不浪費行政資源的情況下做一種試探?！?/p>
