每次看到百萬大軍奔赴公務(wù)員考場(chǎng)，鄭霞（化名）在慶幸已經(jīng)闖過了那一關(guān)的同時(shí)，卻開始后悔當(dāng)初的選擇。
她是深圳公務(wù)員制度改革全面鋪開之后的第二批聘任制公務(wù)員?！澳壳?，稅后工資雖有七八千元，但從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，不如在企業(yè)的同學(xué)。社保和福利待遇也在向企業(yè)看齊?！编嵪几嬖V《第一財(cái)經(jīng)日?qǐng)?bào)》記者。
千里之外的浙江，該省首度在義烏推行的聘任制公務(wù)員招聘足以讓鄭霞流口水——保底年薪30萬元。只不過，因部分職位通過審核人數(shù)未達(dá)到要求，招聘報(bào)名時(shí)間從12月22日延期至12月26日。
公務(wù)員聘任制，這項(xiàng)被視為打破公務(wù)員終身制的改革正在多地推行，成效幾何還有待觀望。
德語專業(yè)的7級(jí)執(zhí)法員
本月中旬，浙江省首次面向全國(guó)公開招聘6名聘任制公務(wù)員，所在崗位來自義烏市五個(gè)政府部門。從報(bào)名時(shí)間延后這點(diǎn)來看，“招聘”公務(wù)員的熱度與“國(guó)考”不可同日而語。
聘任制公務(wù)員，是指在規(guī)定的編制限額和工資經(jīng)費(fèi)限額內(nèi)，以合同形式聘任由國(guó)家財(cái)政負(fù)擔(dān)工資福利的工作人員。作為公務(wù)員選任方式的一種創(chuàng)新，其特點(diǎn)是合同管理、平等協(xié)商、任期明確。
對(duì)專業(yè)性較強(qiáng)的職位和輔助性職位可以實(shí)行聘任制，這點(diǎn)是《公務(wù)員法》中明確的。2006年，國(guó)家確定深圳和上海浦東新區(qū)試點(diǎn)公務(wù)員聘任制。目前，福建、江蘇、湖北等地也在試點(diǎn)，北京也于今年6月份首次面向全國(guó)招聘6名聘任制公務(wù)員。
2010年年初，深圳全面啟動(dòng)公務(wù)員分類管理改革，新進(jìn)入行政機(jī)關(guān)人員一律實(shí)行聘任制，跟企業(yè)一樣，簽訂勞動(dòng)合同，購買社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)。
2011年12月份，鄭霞以應(yīng)屆本科生的身份報(bào)考深圳行政執(zhí)法類公務(wù)員（街道辦工作）。“當(dāng)時(shí)崗位的報(bào)考和錄取比例是112：1。”鄭霞說。
德語專業(yè)的鄭霞現(xiàn)在是7級(jí)執(zhí)法員，是行政執(zhí)法類中最低的級(jí)別。雖然工資高于一般剛畢業(yè)的學(xué)生，但與她的理想標(biāo)準(zhǔn)無法相比。
她在校時(shí)開始做兼職翻譯，最多的一次十來天便掙了6000元。她的一位同學(xué)在深圳一家外國(guó)語學(xué)校做小語種老師，月薪萬元左右不成問題。
“當(dāng)時(shí)涉世不深，懵懂無知，覺得公務(wù)員是最好的出路，即便是聘任制?！编嵪既缡强偨Y(jié)當(dāng)初的選擇。
傳統(tǒng)的委任制公務(wù)員，退休待遇卻遠(yuǎn)高于企業(yè)員工。這如一塊巨大的磁石吸引著每年數(shù)百萬畢業(yè)生奔赴考場(chǎng)，但也廣為社會(huì)詬病。
龐娟（化名)是土生土長(zhǎng)的深圳人，在福田區(qū)一家企業(yè)做財(cái)務(wù)。在和老同學(xué)聚會(huì)時(shí)，常常忍不住羨慕一位在當(dāng)?shù)囟悇?wù)系統(tǒng)工作的發(fā)小，“她什么都不用交，除了住房公積金，每月單位還發(fā)住房補(bǔ)貼。”龐娟說，“現(xiàn)在一月能拿1萬元左右，今年退休后能拿8000多元。”
龐娟雖然跟財(cái)務(wù)和數(shù)字打了30年的交道，但是一直沒搞清楚退休工資的金額具體是怎么算出來的。她還有2年就到退休年齡了，但是另一位在企業(yè)工作的同學(xué)的退休金額讓她很憂慮自己的未來，“她有30年工齡，退休前拿的是深圳平均工資，今年退休之后，每月領(lǐng)到3200元的退休金?！?/p>
