西水股份、祥龍電業(yè)非正常暴漲
2013年，名列全部2513家上市公司榜首的西水股份人均薪酬高的嚇人，達到765萬元。
原因在于，其參股銀行、保險公司給其帶來了優(yōu)良收入。同時，2013年保險公司人數(shù)并未進入合并報表。2012年，該公司職工薪酬總額為16.7億元，職工總數(shù)1403人，2013年則分別為18.7億元、245人。企業(yè)員工數(shù)量的急劇縮減，是西水股份2013年平均薪酬飆升的重要原因。同時，2013年人均薪酬高達628.33%的漲幅也從側面說明了這一現(xiàn)象。
這種情況在位列第二名歸屬化工行業(yè)的祥龍電業(yè)身上也有出現(xiàn)。
2013年，祥龍電業(yè)人均薪酬高達604.34萬元，人均薪酬增幅達到驚人的15780.11%。因為籌備重組，公司在2013年8月與幾乎全部的2700多位員工解除了勞動合同，到2013年期末在職人員僅剩44人，導致員工的平均薪酬大幅虛增。
安信信托高薪酬難掩發(fā)展隱憂
除因特殊原因暴漲的西水股份外，安信信托員工平均薪酬位列非銀金融行業(yè)第一。員工薪酬達到75.19萬元，這個數(shù)字幾乎是金融行業(yè)最后一名的7倍。該公司是中國第一批股份制非銀行業(yè)金融機構，是國內最早一批金融類上市公司，也是目前中國僅有的兩家上市信托公司之一。截至2013年四季度末，公司有存續(xù)信托項目297個，受托管理信托資產規(guī)模1158.15億元。
值得注意的是，安信信托薪酬下滑幅度很大。2012年安信信托人均薪酬為101.02萬元，相比之下，2013年下降幅度達到25.57%。
《投資時報》記者調查發(fā)現(xiàn)，受中信信托借殼上市久拖不決影響，安信信托自身業(yè)務發(fā)展在2011年四季度后幾乎停滯。之后的四個季度，平均單季新增集合信托規(guī)模僅為2億~3億元。2013年上半年，中信信托借殼上市失效后，安信信托加快業(yè)務發(fā)展步伐，二、三季度單季新增集合信托規(guī)模均超過20億元。
