凝聚“銀齡”力量賦能基層治理

8月13日，赤坎區(qū)寸金街道在九二一社區(qū)新時(shí)代文明實(shí)踐站舉行“紅楓”銀齡驛站揭牌儀式。（8月16日《湛江日報(bào)》）

“銀發(fā)人才”是強(qiáng)大的“寶庫”“智庫”，具有專業(yè)、經(jīng)驗(yàn)、威望等諸多優(yōu)勢。充分激發(fā)銀齡活力，綻放銀齡風(fēng)采，為基層治理注入“銀色動(dòng)能”，大有可為且勢在必行。近日，赤坎“紅楓”銀齡驛站揭牌，就是用好銀齡力量的一次全新探索。

要激活銀齡力量，首先是要搭建平臺(tái)，將銀齡人才“聚”起來。而銀齡驛站，就充當(dāng)“建庫搭臺(tái)”的作用，通過自主申請、定向邀請等方式挖掘一批講政治、有情懷、精業(yè)務(wù)的銀齡隊(duì)伍，建成一個(gè)社區(qū)內(nèi)的“銀發(fā)”人才庫，繼而充分了解掌握老同志的基本情況、特長愛好、為善意愿等情況，結(jié)合他們的特長特點(diǎn)縱向分類，根據(jù)社區(qū)志愿服務(wù)、精神文明建設(shè)等需求橫向流動(dòng)，把銀齡力量全面激活。而且報(bào)道中提到的“1+4+N”工作機(jī)制，有激活社區(qū)治理、老黨員之家、志愿服務(wù)、居家養(yǎng)老“4大板塊功能”的考量，借助黨群服務(wù)中心的組織引領(lǐng)力和基層號(hào)召力，豐富“黨建+”內(nèi)容，有望形成培育一批、帶動(dòng)一片、服務(wù)一地的示范效應(yīng)，打造赤坎區(qū)銀齡人才生態(tài)鏈。這就好似一個(gè)“挖寶藏”的過程，通過銀齡驛站這個(gè)平臺(tái)，社區(qū)內(nèi)銀齡人才資源這個(gè)“寶藏”越挖越多驚喜。

在發(fā)揮銀齡力量的同時(shí)，銀齡驛站其實(shí)也是在探索一種居家養(yǎng)老的全新模式和可行路徑——“低齡助高齡”老年志愿服務(wù)。這種模式簡單地說，就是“低齡老人”發(fā)揮余熱、“高齡老人”得到照顧。許多低齡老人身體尚硬朗，平時(shí)也有空，再加上子女工作忙不在身邊陪伴，有發(fā)揮余熱的精力和愿望。通過銀齡驛站把他們組織起來，在力所能及的情況下去照顧家附近的高齡老人，既可以為社會(huì)化養(yǎng)老貢獻(xiàn)力量，也可以豐富自己的晚年生活。而對(duì)于高齡老人來說，生活難題得到了解決，志愿者都是老年人，生活習(xí)慣也有更多相似之處，互相交談起來也有更多話題。一些地方已經(jīng)在探索志愿服務(wù)積分制或“愛心銀行”的做法，廣泛動(dòng)員有能力的老人參與力所能及的“以老助老”志愿服務(wù)活動(dòng)，這樣有助于形成良性循環(huán)，為老有所為、老有所養(yǎng)、老有所樂提供支撐。

其實(shí)銀齡驛站的作用還有很多。比如為社區(qū)團(tuán)組織書記、黨務(wù)干事等年輕群體配備“銀齡導(dǎo)師”，以點(diǎn)對(duì)點(diǎn)、手把手形式深入基層一線，鼓勵(lì)老干部、老黨員為年輕干部提供“錦囊妙計(jì)”，開拓工作思路。又比如探索“一老一小”融合發(fā)展黨建項(xiàng)目，定期策劃開展“一老一小”為主題的活動(dòng)，探索老幼共融、互為助力的志愿服務(wù)路徑。