凝聚“銀齡”力量賦能基層治理

8月13日，赤坎區(qū)寸金街道在九二一社區(qū)新時代文明實踐站舉行“紅楓”銀齡驛站揭牌儀式。（8月16日《湛江日報》）

“銀發(fā)人才”是強大的“寶庫”“智庫”，具有專業(yè)、經(jīng)驗、威望等諸多優(yōu)勢。充分激發(fā)銀齡活力，綻放銀齡風采，為基層治理注入“銀色動能”，大有可為且勢在必行。近日，赤坎“紅楓”銀齡驛站揭牌，就是用好銀齡力量的一次全新探索。

要激活銀齡力量，首先是要搭建平臺，將銀齡人才“聚”起來。而銀齡驛站，就充當“建庫搭臺”的作用，通過自主申請、定向邀請等方式挖掘一批講政治、有情懷、精業(yè)務(wù)的銀齡隊伍，建成一個社區(qū)內(nèi)的“銀發(fā)”人才庫，繼而充分了解掌握老同志的基本情況、特長愛好、為善意愿等情況，結(jié)合他們的特長特點縱向分類，根據(jù)社區(qū)志愿服務(wù)、精神文明建設(shè)等需求橫向流動，把銀齡力量全面激活。而且報道中提到的“1+4+N”工作機制，有激活社區(qū)治理、老黨員之家、志愿服務(wù)、居家養(yǎng)老“4大板塊功能”的考量，借助黨群服務(wù)中心的組織引領(lǐng)力和基層號召力，豐富“黨建+”內(nèi)容，有望形成培育一批、帶動一片、服務(wù)一地的示范效應(yīng)，打造赤坎區(qū)銀齡人才生態(tài)鏈。這就好似一個“挖寶藏”的過程，通過銀齡驛站這個平臺，社區(qū)內(nèi)銀齡人才資源這個“寶藏”越挖越多驚喜。

在發(fā)揮銀齡力量的同時，銀齡驛站其實也是在探索一種居家養(yǎng)老的全新模式和可行路徑——“低齡助高齡”老年志愿服務(wù)。這種模式簡單地說，就是“低齡老人”發(fā)揮余熱、“高齡老人”得到照顧。許多低齡老人身體尚硬朗，平時也有空，再加上子女工作忙不在身邊陪伴，有發(fā)揮余熱的精力和愿望。通過銀齡驛站把他們組織起來，在力所能及的情況下去照顧家附近的高齡老人，既可以為社會化養(yǎng)老貢獻力量，也可以豐富自己的晚年生活。而對于高齡老人來說，生活難題得到了解決，志愿者都是老年人，生活習(xí)慣也有更多相似之處，互相交談起來也有更多話題。一些地方已經(jīng)在探索志愿服務(wù)積分制或“愛心銀行”的做法，廣泛動員有能力的老人參與力所能及的“以老助老”志愿服務(wù)活動，這樣有助于形成良性循環(huán)，為老有所為、老有所養(yǎng)、老有所樂提供支撐。

其實銀齡驛站的作用還有很多。比如為社區(qū)團組織書記、黨務(wù)干事等年輕群體配備“銀齡導(dǎo)師”，以點對點、手把手形式深入基層一線，鼓勵老干部、老黨員為年輕干部提供“錦囊妙計”，開拓工作思路。又比如探索“一老一小”融合發(fā)展黨建項目，定期策劃開展“一老一小”為主題的活動，探索老幼共融、互為助力的志愿服務(wù)路徑。