5月28日，2024年赤坎區(qū)重點(diǎn)企業(yè)暨“媽媽?shí)彙闭衅笗?huì)在湛江影劇院廣場(chǎng)舉辦，102家湛江知名企業(yè)參與，提供2961個(gè)優(yōu)質(zhì)崗位。（5月29日《湛江日?qǐng)?bào)》）
所謂“媽媽?shí)彙?，是指“由政府鼓?lì)引導(dǎo)、企業(yè)等用工主體開(kāi)發(fā)設(shè)置，用于吸納法定勞動(dòng)年齡內(nèi)對(duì)12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時(shí)間、管理模式相對(duì)靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位”。筆者發(fā)現(xiàn)，近期湛江多場(chǎng)招聘會(huì)中都設(shè)有“媽媽?shí)彙闭衅浮?/p>
毋庸置疑，對(duì)“寶媽”群體來(lái)說(shuō)，“媽媽?shí)彙眮?lái)得很友好：靈活上班、彈性工作、不強(qiáng)制加班，這完全是哪有痛點(diǎn)打哪里，畢竟工作家庭難兼顧已成很多女性的現(xiàn)實(shí)痛點(diǎn)，就算被生活逼成了“時(shí)間管理大師”，許多“寶媽”也無(wú)法將上班和育兒的時(shí)間精力投入合理平衡。另外，部分“寶媽”由于長(zhǎng)時(shí)間扮演“全職媽媽”的角色，當(dāng)她們決定重新開(kāi)始工作，其所遭遇的困難，必然要遠(yuǎn)大于一般的求職者。因此，“媽媽?shí)彙弊鳛橐粋€(gè)緩沖，也起到十分重要的作用。
理論上，不少崗位都適合改造成“媽媽?shí)彙?。比如?bào)道中提到的“13家企業(yè)特設(shè)實(shí)行彈性工作制度的‘?huà)寢實(shí)彙?，如普工、配送員、銷(xiāo)售員等”，還有行政、客服、收銀、會(huì)員服務(wù)等崗位，工作本身就“時(shí)間靈活”，天然適合作為“媽媽?shí)彙薄＿€有一些工作，則很容易進(jìn)行“靈活化改造”，稍加變通，就能成為“寶媽”們的理想職業(yè)。
但現(xiàn)實(shí)中，“媽媽?shí)彙毖巯虏⒉欢?，它在“寶媽”群體中的受歡迎程度跟在企業(yè)中的接受程度，存在“剪刀差”。有人認(rèn)為，“媽媽?shí)彙笨赡軙?huì)加深社會(huì)對(duì)傳統(tǒng)性別分工的認(rèn)同，認(rèn)為“帶孩子只是媽媽的事”。還有人認(rèn)為，“媽媽?shí)彙钡脑O(shè)立無(wú)形中增加了企業(yè)使用女性員工的用人成本，加劇就業(yè)歧視。企業(yè)管理的著力點(diǎn)，往往是減少人事協(xié)調(diào)上的不確定性，而“媽媽?shí)彙睆?qiáng)調(diào)的靈活與之存在沖突，這勢(shì)必影響“媽媽?shí)彙钡耐茝V。而且，部分職位被改造成“媽媽?shí)彙?，其薪酬往往有一定程度的折價(jià)。這是否意味著，重返職場(chǎng)的“寶媽”，其實(shí)是以接受更低工資來(lái)?yè)Q取用人單位的優(yōu)先雇用？這些問(wèn)題，應(yīng)成為“媽媽?shí)彙蓖茝V過(guò)程中的課題重點(diǎn)攻克。
加大力度推廣“媽媽?shí)彙保嘘P(guān)職能部門(mén)要主動(dòng)作為，依托公共人力資源市場(chǎng)、零工市場(chǎng)、就業(yè)驛站，暢通“媽媽?shí)彙闭衅盖舐毿畔⑹占?、發(fā)布渠道，舉辦專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)等特色招聘活動(dòng)。同時(shí)，也要鼓勵(lì)職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、用人單位開(kāi)展針對(duì)育兒婦女、“媽媽?shí)彙眴T工的就業(yè)技能培訓(xùn)，并通過(guò)市場(chǎng)調(diào)節(jié)、補(bǔ)貼鼓勵(lì)等方式，支持企業(yè)開(kāi)發(fā)“媽媽?shí)彙?。需要特別關(guān)注的是，職能部門(mén)應(yīng)引導(dǎo)用人單位科學(xué)合理制定“媽媽?shí)彙睄徫粯?biāo)準(zhǔn)和工作制度等，協(xié)商彈性工作、工作時(shí)間因照護(hù)兒童需要可以請(qǐng)假等相關(guān)事項(xiàng)，進(jìn)一步保障“媽媽?shí)彙奔芭毠ず戏?quán)益。
