記者從上海浦東新區(qū)人民法院獲悉一起因女職工懷孕導(dǎo)致的入職糾紛。2023年6月，嚴(yán)女士收到一家公司發(fā)來(lái)的入職通知，告知她應(yīng)聘上了財(cái)務(wù)主管的崗位，除寫(xiě)明薪資、報(bào)到時(shí)間等信息外，通知還要求嚴(yán)女士提供人絨毛膜促性腺激素檢查（HCG）報(bào)告，該檢查通常用來(lái)診斷是否懷孕。嚴(yán)女士同意入職并向原公司辭職，在按要求檢測(cè)時(shí)發(fā)現(xiàn)自己已經(jīng)懷孕，于是將這一情況如實(shí)告知。誰(shuí)知幾天后，公司突然通知嚴(yán)女士，因規(guī)劃調(diào)整崗位取消，而在其它平臺(tái)上，該公司仍在發(fā)布相同崗位的招聘信息。多次溝通無(wú)果后，嚴(yán)女士陷入失業(yè)狀態(tài)，于是以該公司侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)、惡意取消崗位為由訴至法院，要求賠償3萬(wàn)余元。被告公司則辯稱，該入職通知是借鑒了模板，不清楚HCG是懷孕檢測(cè)，更不存在就業(yè)歧視，取消崗位是因發(fā)展需要，嚴(yán)女士的損失不應(yīng)由公司承擔(dān)。法院經(jīng)審理后認(rèn)為，勞動(dòng)者的平等就業(yè)權(quán)受法律保護(hù)。被告將孕檢測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目，違反《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》，在得知應(yīng)聘人員懷孕后，又惡意取消招聘崗位，存在就業(yè)歧視行為，侵害勞動(dòng)者平等就業(yè)權(quán)，應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任。最終在法院主持下，雙方達(dá)成調(diào)解協(xié)議，該公司賠償嚴(yán)女士相關(guān)損失3萬(wàn)余元。《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》和《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》均明確規(guī)定，用人單位不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。人力資源和社會(huì)保障部、最高人民法院等九部門也曾聯(lián)合發(fā)布相關(guān)通知，明確規(guī)定用人單位不得將懷孕測(cè)試作為入職體檢項(xiàng)目。本案法官表示，一般來(lái)說(shuō)，勞動(dòng)者收到offer后基于信賴，可能會(huì)辭職或者拒絕其他的入職要約，此時(shí)一旦撤銷錄用，勞動(dòng)者就要重新尋找就業(yè)機(jī)會(huì)，導(dǎo)致一段時(shí)間內(nèi)的工資收入損失。該損失是因用人單位故意或過(guò)失違反先合同義務(wù)而造成時(shí)，單位應(yīng)承擔(dān)締約過(guò)失責(zé)任，進(jìn)行賠償。
懷孕既是個(gè)人隱私，也是女性公民的基本權(quán)利，入職前女性勞動(dòng)者對(duì)用人單位沒(méi)有告知懷孕情況的義務(wù)，強(qiáng)制孕檢更是侵犯了平等就業(yè)權(quán)，因此，對(duì)于用人單位入職前需要進(jìn)行孕檢的要求，勞動(dòng)者可以予以拒絕。
