1月30日，記者從市婦聯(lián)獲悉，我市各級婦聯(lián)組織積極探索推行“媽媽崗”就業(yè)模式，在開設(shè)崗位、加強培訓(xùn)、優(yōu)化服務(wù)、擴(kuò)大宣傳等方面入手，助力婦女靈活就業(yè)。（1月31日《湛江日報》）
白天在職場打拼，下班回到家無縫銜接開始帶娃，這或許是不少寶媽面對的困境。對此，廣東省人力資源社會保障廳、廣東省婦女聯(lián)合會去年出臺實施《關(guān)于推行“媽媽崗”就業(yè)模式的通知》，提出在全省廣泛開發(fā)“媽媽崗”，拓展婦女就業(yè)空間。日前，湛江日報也刊登報道，介紹我市推行“媽媽崗”的情況。
“媽媽崗”，顧名思義，就是一種為媽媽群體特設(shè)的崗位，主要用于吸納法定勞動年齡內(nèi)對12周歲以下兒童負(fù)有撫養(yǎng)義務(wù)的婦女就業(yè)，工作時間、管理模式相對靈活、方便兼顧工作和育兒的就業(yè)崗位。
從兼顧工作和育兒的角度來說，“媽媽崗”確實很有價值。對女性而言，“媽媽崗”作為一種新型靈活就業(yè)模式，一定程度上打破了時空束縛，創(chuàng)造了更多彈性辦公、居家辦公的工作機會，讓其兼顧家庭與工作成為可能，同時減輕家庭經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。而對于企業(yè)而言，“媽媽崗”可充分挖掘女性勞動力的就業(yè)潛力，緩解企業(yè)用工難題。從某種角度來看，這是“雙贏”。
但從各地實踐來看，“媽媽崗”在推廣過程中也遭遇了不少難題。比如，從一些招聘信息查到的“媽媽崗”主要包括客服專員、工廠普工、基礎(chǔ)銷售員、配送員等工種。這些崗位的優(yōu)勢在于“靈活”，包括上下班時間相對靈活，不用“朝九晚五”；工作地點靈活，可以在外面跑單、在家用手機和電腦與客戶聯(lián)系。但缺點也顯而易見，薪資不固定，大多是底薪+提成模式，而且在職業(yè)規(guī)劃、晉升方面的空間相對較小。央視網(wǎng)在一篇文章中也指出，有網(wǎng)友質(zhì)疑，寶媽們找工作不容易，正是因為她們被過重的育兒責(zé)任“絆”住了。而“媽媽崗”的存在，可能會加深社會對傳統(tǒng)性別分工的認(rèn)同，認(rèn)為“帶孩子只是媽媽的事”。也有網(wǎng)友認(rèn)為，“媽媽崗”的設(shè)立可能無形中增加了企業(yè)使用女性員工的用人成本，加劇就業(yè)歧視。一味勸說用人單位“體諒員工”，其實效果并不好。
把好事辦好，就要堅持問題導(dǎo)向，多維度加大“媽媽崗”探索力度。比如在企業(yè)內(nèi)部，開發(fā)“媽媽崗”，并不是簡單地“空”出一個崗位，象征性地給予求職媽媽以“照顧”甚至“施舍”，而是要打破原有的“用工生態(tài)”，全方位實行用人管理的優(yōu)化。深層次上，是隨著時代發(fā)展更高效率工作模式的探索。同時，有關(guān)職能部門要加大對“媽媽崗”的宣傳推廣力度，甚至應(yīng)該與破除“帶孩子只是媽媽的事”這類舊思想結(jié)合起來，作為文明家庭教育的一部分去推進(jìn)。
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