“為政之要，惟在得人。用非其才，必難致治。”人才是城市的未來和活力之源，城市的發(fā)展要充分激發(fā)人才工作的積極性和主動性，讓人才引得來、育得出、留得住，為實現(xiàn)城市健康有序發(fā)展提供堅實的人才支撐。近年來，我市大力營造尊才愛才敬才的良好環(huán)境，努力打造全市青年人才溫暖港灣。
湛江灣實驗室與高校聯(lián)合開展研究生培養(yǎng)。通訊員 湛組軒 周圓 供圖
生態(tài)宜居、前景廣闊，越來越多外地人才選擇留在湛江
近日，記者從廣東醫(yī)科大學(xué)了解到，近年來，越來越多外地畢業(yè)生選擇留在湛江發(fā)展。截至日前，今年該校流向湛江地區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)有993人（含就業(yè)、創(chuàng)業(yè)、升學(xué)等），為近年來最多，據(jù)統(tǒng)計，該校近5年流向湛江地區(qū)的畢業(yè)生人數(shù)有3300多人。
記者在采訪留湛的外地畢業(yè)生及外地人才時發(fā)現(xiàn)，他們所從事的行業(yè)各不相同，留在湛江的原因也多種多樣，但他們有一個重要共識，那就是湛江這座城市有著屬于自己的獨特優(yōu)勢。優(yōu)美的生態(tài)環(huán)境、良好的人才培養(yǎng)氛圍，對他們而言最有吸引力。
“因為對海的憧憬，選擇來到湛江；因為看到了發(fā)展的前景，選擇留在湛江?！眮碜陨綎|省高密市、目前在湛江中心人民醫(yī)院神經(jīng)內(nèi)三科工作的魏守超博士認為，湛江有獨特的魅力和優(yōu)勢，到湛江讀書、工作是無悔的選擇。
魏守超生活在內(nèi)陸城市，從小對大海特別憧憬，2017年來到廣東醫(yī)科大學(xué)攻讀神經(jīng)病學(xué)專業(yè)博士，優(yōu)良的生態(tài)環(huán)境、厚重的歷史、熱情善良的湛江人，深深吸引著他去探索這座城市；而母校科研條件好、學(xué)術(shù)水平高、給予的提升機會多，讓魏守超可以潛心科研，發(fā)現(xiàn)更多的可能。2019年11月，經(jīng)我市相關(guān)人才工作部門推薦，他受廣東省優(yōu)秀科研人才國際培養(yǎng)計劃資助前往英國利物浦大學(xué)進行深造。畢業(yè)回國后，湛江中心人民醫(yī)院向魏守超拋出了橄欖枝?！搬t(yī)院對高層次人才的引進決心很大，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)多次出面溝通，提供充足的科研條件，誠意滿滿，這是我選擇留在湛江的原因?！蔽菏爻硎?，湛江對各類人才越來越重視，發(fā)展前景廣闊，自己將以“新湛江人”的身份續(xù)寫人生。
“宜居”“潛力”，談到為何留在湛江發(fā)展，程龍給出了兩個關(guān)鍵詞。程龍是湖北黃岡人、廣東醫(yī)科大學(xué)2020級骨外科碩士研究生，目前在附屬醫(yī)院脊柱微創(chuàng)外科工作。談及畢業(yè)去向，他說：“決定留在湛江發(fā)展，一方面是讀書期間感受到在湛江生活很舒適，另一方面是看中湛江未來的發(fā)展前景?！?/p>
程龍認為，“?！笔钦拷膬?yōu)勢，宜居的生活對外地人才來說很有吸引力，“把人才吸引來以后，怎么留住人才，是一個更值得思考的問題。”程龍說，湛江位于粵瓊桂交匯點，區(qū)位優(yōu)勢明顯，近年來朝著全力建設(shè)省域副中心城市的定位強勢崛起，發(fā)展迅猛，自己看好湛江的前景。此外，全面、周到、落實到位的人才優(yōu)惠政策，更是讓自己吃下了“定心丸”。
搭起平臺、筑巢引鳳，力促人才與產(chǎn)業(yè)雙向奔赴
水積而魚聚，木茂而鳥集。以產(chǎn)聚才，不斷強大的產(chǎn)業(yè)鏈是吸引人才的重要因素。
近年來，我市把人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈貫通起來，為湛江高質(zhì)量發(fā)展打造“智慧引擎”。著力打造戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)培育基地、推進涉?？萍挤趸鳌⒈妱?chuàng)空間等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地建設(shè)，助推“產(chǎn)業(yè)鏈”和“人才鏈”環(huán)環(huán)相扣、深度融合。
最大限度支持和鼓勵科技人員創(chuàng)新創(chuàng)造，激勵更多青年才俊和創(chuàng)新團隊勇立潮頭、銳意進取，這是時代的召喚，更是城市的追求。
我市把人才驛站作為打造人才高地、促進各類人才投身鄉(xiāng)村振興的重要平臺和重要抓手，穩(wěn)步推進市、縣、鎮(zhèn)、村四級人才驛站建設(shè)運營工作，市級總站示范帶頭作用，帶動縣、區(qū)級基層驛站主動作為，全面構(gòu)建“以點帶面星月爭輝”的市縣聯(lián)動人才服務(wù)體系，匯聚一批人才向產(chǎn)業(yè)流動，帶動技術(shù)、資金、項目等資源與基層優(yōu)勢、特色、潛力資源融通互補，激活鄉(xiāng)村振興和產(chǎn)業(yè)發(fā)展內(nèi)生動力。
鄉(xiāng)村要發(fā)展，人才是不可或缺的中堅力量，隨著對接平臺的搭建完善，一群有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬抨犖榧Y(jié)成軍。我市實施“百縣千鎮(zhèn)萬村高質(zhì)量發(fā)展人才支持”行動，鼓勵鄉(xiāng)賢回鄉(xiāng)參與推動脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興，輸送優(yōu)秀高校畢業(yè)生到脫貧攻堅一線服務(wù)，選派選調(diào)生駐村鍛煉，參與脫貧攻堅、鄉(xiāng)村振興等重點工作，推動教育、醫(yī)療、科技人才下鄉(xiāng)服務(wù)，培訓(xùn)培養(yǎng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)人才1.2萬人次，加速推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人才成長“同頻共振”。
線上線下精準匹配，點對點推動人才引進和項目落地，“最強大腦”紛至沓來，形成人才集聚的“滾雪球”鏈式效應(yīng)，湛江招才引智“朋友圈”不斷擴大。
林君院士工作站、林浩然院士工作站先后落戶湛江，廣東海威農(nóng)業(yè)集團有限公司林浩然院士工作站揭牌，院士來湛常態(tài)化，各種主題學(xué)術(shù)論壇陸續(xù)召開，湛江灣實驗室龍王灣園區(qū)落成，充分利用知名院士、專家的智力資源，解決湛江海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展中的技術(shù)性問題，湛江核心競爭力和自主創(chuàng)新力得到顯著提升。
當前湛江全力聚焦海洋產(chǎn)業(yè)發(fā)展抓項目實施，聚焦“高精尖缺”靶向引育人才，為建設(shè)海上牧場提供堅實人才支撐。
依托海洋創(chuàng)新人才的集聚和培養(yǎng)，湛江加強企業(yè)與高校院所合作，加快科研成果產(chǎn)出和轉(zhuǎn)化，設(shè)置海洋生物、海洋高端裝備領(lǐng)域青年人才創(chuàng)新項目，在湛江高校、科研院所及涉海企業(yè)遴選優(yōu)秀青年人才，給予專項支持，競爭遴選項目60項，扶持及配套資金投入900萬元。
“湛江市海洋產(chǎn)業(yè)骨干人才暨涉海青年企業(yè)家培訓(xùn)班”等專項培訓(xùn)，遴選一批海洋生物、海洋高端裝備領(lǐng)域青年人才到國內(nèi)外知名大學(xué)、科研機構(gòu)開展短期培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流、訪問進修、合作研究等活動，同時，南方海洋科學(xué)與工程廣東省實驗室（湛江）與高校建立聯(lián)合培養(yǎng)研究生基地，與廣東海洋大學(xué)、廣東醫(yī)科大學(xué)共同培養(yǎng)54名研究生，專業(yè)領(lǐng)域包括機械與動力工程、漁業(yè)發(fā)展、食品加工與安全、生物與醫(yī)藥等。以產(chǎn)業(yè)引人才，以人才強產(chǎn)業(yè)，產(chǎn)業(yè)與人才的“雙向奔赴”，為湛江的發(fā)展增添了強勁動能。
政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、情感上關(guān)愛，讓人才無后顧之憂
優(yōu)越的生態(tài)環(huán)境、廣闊的發(fā)展前景、崛起的產(chǎn)業(yè)集群，都是湛江引才留才的比較優(yōu)勢。近年來，我市還在不斷放大自己的比較優(yōu)勢，越來越多的外地畢業(yè)生和高端人才正在被引進來、留下來，成為這座城市高質(zhì)量發(fā)展的“智力資源”。
記者從市委組織部了解到，近年來，我市以推進高端引領(lǐng)、菁英托舉、強基培優(yōu)、生態(tài)優(yōu)化、聚力提效“五大行動”為重點，著力抓住人才的培養(yǎng)、使用、引進、管理、服務(wù)等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，扎實推進人才發(fā)展體制機制改革，人才政策不斷細化和落實，一些重大人才專項和重點項目取得了階段性成果，人才在我市經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮著越來越重要的作用。
人才之“苗”需肥沃土壤培育，才能茁壯成長。
近年來，我市不斷健全人才政策體系，深化人才體系機制改革，陸續(xù)出臺了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機制改革打造北部灣人才高地的實施意見》《湛江市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊引育“領(lǐng)航計劃”的實施辦法》《湛江市高層次人才學(xué)術(shù)活動資助辦法》等市級20余項專項人才政策，內(nèi)容涵蓋人才認定引進、評價、激勵、流動、保障等工作機制，并初步構(gòu)建了科學(xué)規(guī)范、開放務(wù)實、運行高效的人才發(fā)展體系，推動人社、住建、編制等部門配套制定高層次人才配偶就業(yè)、領(lǐng)軍人才購房補貼、市級編制周轉(zhuǎn)專戶等配套政策。
人才工作不僅要引入“人”，更要留住“心”。
今年5月30日是第七個“全國科技工作者日”，市四套班子領(lǐng)導(dǎo)分別走訪慰問了各自聯(lián)系服務(wù)的專家人才，并通過他們向全市廣大科技工作者致以誠摯問候和節(jié)日祝福。市委、市政府將始終把創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展擺在突出位置，認真研究解決人才工作出現(xiàn)的堵點、難點問題，優(yōu)化人才服務(wù)保障體系，為科技創(chuàng)新營造更好環(huán)境，搭建更多平臺，使創(chuàng)新成為湛江跨越式、高質(zhì)量發(fā)展的強勁動力。
一直以來，我市堅持以真情打動人才，以政策保障人才，常態(tài)化舉辦人才政策宣講，積極解決人才配偶安置、子女入學(xué)、醫(yī)療保障、安居住房等問題，構(gòu)建全方位的人才服務(wù)環(huán)境，為人才提供展現(xiàn)才華、施展抱負的舞臺，讓人才能充分發(fā)揮自身專長、實現(xiàn)自身價值，擁有歸屬感、成就感、榮譽感，從而愿意留、樂意留。
目前，我市已開展新一輪市級激勵政策兌現(xiàn)，組織開展激勵政策申報、審核工作，切實做好全市符合條件的人才生活補貼項目、團隊資助項目、平臺資助項目資助兌現(xiàn)，有效激發(fā)各類人才和單位團隊創(chuàng)新創(chuàng)造積極性。
政治上關(guān)懷、生活上關(guān)心、情感上關(guān)愛，不斷建立健全關(guān)心關(guān)愛人才體制機制，才能讓人才無后顧之憂。
《湛江市高層次人才認定及人才卡服務(wù)實施辦法（試行）》試行三年來，累計提供子女入學(xué)、人才公寓等配套服務(wù)1.5萬人次，其中為全日制碩士研究生以上高層次人才安排人才公寓1100套，在引進、留住高層次人才方面發(fā)揮了重要作用。
今年，我市進一步提高高層次人才服務(wù)標準，制訂了《湛江市高層次人才認定及人才卡服務(wù)實施辦法（2023年修訂版）》，增加辦稅便利服務(wù)、法律服務(wù)等服務(wù)7項，優(yōu)惠便利政策從原來的14大項22小項增加至17大項29小項，服務(wù)質(zhì)量不斷提升。截至目前，我市已經(jīng)累計認定高層次人才1.2萬人。
