近年來，霞山區(qū)總工會始終站穩(wěn)人民立場，傾心傾力推動解決職工群眾最關(guān)心、最直接的現(xiàn)實利益問題，創(chuàng)新工作方法方式，運用“巴林特小組”技術(shù)緩解教師職業(yè)倦怠，假期托管班解決職工痛點，道路運輸行業(yè)工聯(lián)會推動勞資協(xié)商共贏， 努力當(dāng)好職工群眾信賴的“娘家人”“貼心人”。
在去年湛江市縣級工會“四個全面”考核中，霞山區(qū)總工會榮獲第一。
奏響“咱們工人有力量”主旋律
霞山區(qū)職工隊伍結(jié)構(gòu)復(fù)雜，在收入分配、權(quán)益保障、價值取向等方面呈現(xiàn)多樣化、差異化的新特征。面對新形勢，霞山區(qū)緊貼工人運動時代主題，突出思想引領(lǐng)，創(chuàng)新工作方式，切實承擔(dān)起團結(jié)引領(lǐng)全區(qū)廣大職工群眾聽黨話、跟黨走的政治責(zé)任，通過針對性地送法進企業(yè)等特色活動，增強職工法治觀念，提高法律意識。
榜樣的力量能夠直抵心靈，霞山區(qū)堅持在“五一”國際勞動節(jié)期間開展勞模參觀交流活動，在區(qū)政府、步行街、人民廣場、工業(yè)園等人口密集場所開展“學(xué)習(xí)勞模事跡，致敬勞動模范”主題宣傳活動、“弘揚傳統(tǒng)美德，做勞動模范”學(xué)習(xí)宣講活動，舉辦“勞動杯”職工歌手大賽，堅持開展“粵菜師傅”“南粵家政”職業(yè)技能競賽，讓勞動最光榮、勞動最崇高、勞動最偉大、勞動最美麗的觀念深植廣大職工群眾心中。
創(chuàng)新性地推出“巴林特小組”，建立專門針對緩解醫(yī)務(wù)人員職業(yè)壓力的培訓(xùn)和研討小組，霞山區(qū)總工會創(chuàng)新運用此項技術(shù)開展教師心理輔導(dǎo)，以團體動力學(xué)及焦點解決的心理輔導(dǎo)方式，讓教師感受到理解和支持，極大緩解教師的職業(yè)倦怠。
目前，霞山區(qū)職工心理健康服務(wù)專家組利用此項技術(shù)在全區(qū)鋪開服務(wù)，通過講座、拓展互動向職工普及心理健康知識，引導(dǎo)職工養(yǎng)成樂觀健康的工作和生活方式，效果顯著。
送上看得見、能享受的貼心服務(wù)
近段時間，室外悶熱異常，霞山區(qū)職工服務(wù)中心內(nèi)卻涼爽舒適，附近剛下班的職工紛紛在跑步機、動感單車上運動休閑，出汗減壓，感受到貼心暖心的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
“去年，我們投入資金40萬元對職工服務(wù)中心新址進行升級改造，全力打造創(chuàng)新型、智慧型職工服務(wù)陣地，并于2022年10月獲評廣東省職工服務(wù)示范點?！眳^(qū)總工會負責(zé)人介紹道。
區(qū)職工服務(wù)中心是霞山區(qū)總工會以點擴面，不斷加強陣地建設(shè)的一個縮影。目前，霞山區(qū)總工會在全區(qū)依托黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐所（站）、大型社區(qū)建成省級戶外勞動者愛心驛站8家、區(qū)級環(huán)衛(wèi)工人愛心驛站49家，每個驛站均配備衛(wèi)生間、空調(diào)、取暖器、電視、飲水機、應(yīng)急醫(yī)藥箱等基本設(shè)施設(shè)備，切實解決職工的操心事、煩心事、揪心事。依托職工之家、愛心驛站，霞山區(qū)各級工會定期開展職工主題教育、志愿服務(wù)活動，為職工提供法律服務(wù)、購買社會組織服務(wù)項目等。愛國街道愛心驛站、友誼街道愛心驛站被評為2022全國“最美工會戶外勞動者服務(wù)站點”，解放街道職工書屋和國家稅務(wù)局湛江霞山分局職工書屋獲評廣東省職工書屋稱號。
日前，在霞山區(qū)人民法院，一群“小小法官”在“模擬法庭”上認真地模擬著爸媽們工作的日常，場面活躍生動。就在今年暑假，霞山區(qū)總工會與霞山區(qū)法院共同舉辦暑假愛心托管班，通過聘請專業(yè)托管老師，精心設(shè)置科普、藝術(shù)、實踐等課程，用好法院各場所，為孩子們帶來新穎充實的快樂暑假。
法院干警張榮對托管班贊不絕口：“有了愛心托管班‘官方帶娃’，不僅讓我們法院干警們少了后顧之憂，全身心投入到工作中去，也能讓孩子們走進法院，親近父母工作單位，充分感受到法律的威嚴，增進親子感情?！?/p>
高擎維護職工合法權(quán)益的大旗
哪里的職工合法權(quán)益受到侵害，那里的工會就要站出來說話。
2022年，霞山區(qū)12家50人以上的新建會企業(yè)與職工簽訂了集體合同，99名職工討回了被拖欠的工資81萬元，這與霞山區(qū)總工會重機制強保障的工作策略息息相關(guān)。霞山區(qū)創(chuàng)新性地持續(xù)推動25人以上建會企業(yè)或行業(yè)普遍建立勞資溝通協(xié)商工作機制，形成并靈活運用“法院+工會”“人社+工會”“司法+工會”“上下級協(xié)同”等訴調(diào)對接工作機制，效果非常明顯。據(jù)統(tǒng)計，2022年共妥善處置網(wǎng)絡(luò)輿情、12351工單和職工來訪案件19宗，調(diào)解法院委派案件12宗。
2020年以來，受多重因素影響，霞山區(qū)貨運行業(yè)企業(yè)經(jīng)營成本大幅上漲，同時貨車司機收入減少，引發(fā)無序競爭、拖欠克扣運費等問題，影響行業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。
霞山區(qū)總工會及時介入，指派專職集體協(xié)商指導(dǎo)員全程跟蹤指導(dǎo)，霞山區(qū)道路運輸行業(yè)工會聯(lián)合會具體負責(zé)，持續(xù)推動協(xié)商。經(jīng)多次協(xié)商調(diào)解，雙方對工資增長、司機待令室配套設(shè)施改造、加強職工勞動保護、新司機進港證培訓(xùn)和年度進港證換證培訓(xùn)等達成一致意見，簽訂了貨運行業(yè)工資集體合同，有效保障職工合法權(quán)益。該案例被評定為2022年廣東省十大行業(yè)勞資溝通協(xié)商典型。
新領(lǐng)域、新業(yè)態(tài)、新階層、新群體工會組織建設(shè)是新時代工會工作的重要課題。霞山區(qū)總工會做大工會“朋友圈”，成立區(qū)新就業(yè)形態(tài)工聯(lián)會、區(qū)網(wǎng)約行業(yè)工聯(lián)會、區(qū)電商行業(yè)工聯(lián)會，僅今年上半年就吸引新業(yè)態(tài)勞動者入會1037人，更快更好發(fā)現(xiàn)問題、解決問題，實現(xiàn)新就業(yè)形態(tài)勞動者常態(tài)化服務(wù)、精準(zhǔn)化服務(wù)、智能化服務(wù)。
霞山區(qū)人大常委會黨組成員、副主任，區(qū)總工會主席陳文誠表示，霞山區(qū)總工會將努力創(chuàng)新工作機制，大力推進“會、站、家”一體化建設(shè)，圍繞“六有”標(biāo)準(zhǔn)實施好基層工會規(guī)范化建設(shè)工程，不斷提升職工生活品質(zhì)，以扎實成效奮力開創(chuàng)新時代霞山工會工作新局面。
