根據(jù)12月26日國務(wù)院應(yīng)對新型冠狀病毒感染疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組《關(guān)于印發(fā)對新型冠狀病毒感染實施“乙類乙管”總體方案的通知》（聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜發(fā)〔2022〕144號）和國家衛(wèi)生健康委7號公告，新型冠狀病毒肺炎更名為新型冠狀病毒感染，自2023年1月8日起，解除對新型冠狀病毒感染采取的《中華人民共和國傳染病防治法》規(guī)定的甲類傳染病預(yù)防、控制措施，調(diào)整為“乙類乙管”，對新型冠狀病毒感染者不再實行隔離措施，不再判定密切接觸者，不再劃定高低風(fēng)險區(qū)。
近日不少網(wǎng)友就此詢問新型冠狀病毒感染“乙類乙管”后勞動關(guān)系問題如何處理？自2023年1月8日起，勞動者感染新型冠狀病毒需要停止工作治療休息的，有關(guān)勞動關(guān)系問題按照《勞動合同法》《廣東省工資支付條例》《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）等有關(guān)規(guī)定處理，不再適用《人力資源社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系問題的通知》（人社廳發(fā)明電〔2020〕5號）、《人力資源社會保障部等7部門關(guān)于妥善處置涉疫情勞動關(guān)系有關(guān)問題的意見》（人社部發(fā)〔2020〕17號）等“乙類甲管”下的特殊政策。
勞動合同法
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《廣東省工資支付條例》
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《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》（勞部發(fā)〔1994〕479號）
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疫情發(fā)生三年來，很多用人單位和勞動者均受到影響。和諧的勞動關(guān)系需要有關(guān)部門、用人單位、勞動者多方共同努力。
各地、各有關(guān)部門要鼓勵用人單位加強(qiáng)與勞動者協(xié)商，通過協(xié)商解決涉疫情勞動關(guān)系問題。
用人單位可以完善內(nèi)部協(xié)商民主機(jī)制，暢通溝通對話渠道，關(guān)心關(guān)愛勞動者健康，幫助勞動者解決實際困難，保障勞動者合法權(quán)益。
勞動者也請多體諒理解用人單位的難處和生存發(fā)展需要，依法理性表達(dá)訴求，與用人單位共擔(dān)責(zé)任、攻克時艱、共渡難關(guān)、實現(xiàn)雙贏。
