是否未與用人單位簽訂合同，勞動者個人權(quán)益就無法得到保障？近日，赤坎法院判決了一起勞動爭議案，判決未簽訂勞動合同用人單位賠償勞動者二倍工資。
案情回顧
2020年6月，陳某入職本地某公司，主要從事文員及開具發(fā)票等工作，工作期間，雙方未簽訂勞動合同，口頭約定月工資為2800元，公司亦未為陳某繳納社保。陳某的工資每月通過公司的銀行賬戶發(fā)放。2021年2月28日，陳某在公司實際控制人麥某某通知后，正式從公司離職。
2021年3月，陳某向勞動人事爭議調(diào)解仲裁委員會申請仲裁請求裁決公司支付2020年7月17日至2021年2月28日未簽訂書面勞動合同二倍工資差額。仲裁委裁決支持陳某的仲裁申請。公司不服該裁決訴至法院。公司主張其與陳某之間是承包協(xié)議關(guān)系，陳某沒有上下班打卡，上班時間不固定，故不存在勞動關(guān)系。
法院判決
經(jīng)赤坎法院審理認(rèn)為，雖然公司與陳某未簽訂書面的勞動合同，但依據(jù)勞動和社會保障部相關(guān)規(guī)定及陳某提供其名下銀行卡明細(xì)清單顯示，陳某在2020年7月至2021年2月的工資由公司的銀行賬戶發(fā)放，故依法認(rèn)定公司與陳某存在合法的事實勞動關(guān)系。
同時，由于公司沒有與陳某簽訂勞動合同，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資”的規(guī)定，公司依法應(yīng)向被告陳某支付二倍的工資。由于公司向陳某提出解除雙方勞動關(guān)系，而陳某并無提出異議，故可確認(rèn)為雙方協(xié)商一致解除勞動關(guān)系。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第二項“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的”，公司還需向陳某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。公司不服一審判決提起上訴，二審法院經(jīng)審理駁回上訴，維持原判。
法官說法
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》增設(shè)二倍工資的懲罰，其立法目的在于提高書面勞動合同簽訂率、明晰勞動關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)而非勞動者可以從中謀取超出勞動報酬的額外利益。
若遇到勞動者無合理理由拒絕簽訂書面勞動合同，自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。用人單位落實上述行為才能有效避免勞動者無正當(dāng)理由拒不簽訂勞動合同的行為帶來的風(fēng)險。
【法條速遞】
《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第五條
自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
