據(jù)中國裁判文書網(wǎng)：因多次未在工作時(shí)間及時(shí)回復(fù)領(lǐng)導(dǎo)工作信息，一名90后程序員楊某被瑞荻公司開除。北京法院兩審均支持了公司的訴請(qǐng)，判決開除行為合法，無需支付解約賠償。
微評(píng) 這是一起發(fā)生在兩年前的案例，一年前二審終結(jié)。不過，在全國多地疫情出現(xiàn)反復(fù)，不少用人單位選擇讓員工暫時(shí)居家辦公的背景下，中國裁判文書網(wǎng)上公開的這起案例，對(duì)類似案件的判決具有標(biāo)本意義，同時(shí)對(duì)居家辦公的“打工人”來說一樣有著特殊的提醒意義：居家辦公，從本質(zhì)上講也是正常的上班，只不過是辦公地點(diǎn)從單位切換到家里，僅此而已。這就得時(shí)刻提醒自己要嚴(yán)格遵守單位相關(guān)的勞動(dòng)紀(jì)律，否則分分鐘有被公司開除的可能。其實(shí)，回到這起案例，正如二審法院指出的，楊某在居家辦公期間多次、長時(shí)間不回應(yīng)瑞荻公司的工作要求，違反了勞動(dòng)者基本的勞動(dòng)義務(wù)。在瑞荻公司警告之后，楊某仍然不能嚴(yán)格遵守公司的管理規(guī)定，不能勤勉履行職責(zé)。上述行為已經(jīng)嚴(yán)重違背職業(yè)道德，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，瑞荻公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，合理合法。何況，這也涉及到職業(yè)道德問題呢，疫情期間，公司的經(jīng)營已經(jīng)不容易了，公司沒有解聘員工，讓你居家辦公，這樣的公司已經(jīng)很人性化了，而你卻如此對(duì)待自己的工作，就算公司沒有“炒你魷魚”，大概你也不好意思再待下去了吧？
