石建忠，男，嶺南師范學(xué)院法政學(xué)院副教授。擅長(zhǎng)企業(yè)管理、人力資源管理、科學(xué)發(fā)展觀、和諧社會(huì)及幸福中國(guó)建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)力及團(tuán)隊(duì)管理、勞動(dòng)者適度勞動(dòng)的研究、綠色管理等領(lǐng)域的宣講；在各類學(xué)術(shù)期刊發(fā)表《構(gòu)建基于能力和需求的激勵(lì)模型----以湛江市A企業(yè)為例》《變革高校人才培養(yǎng)模式——破解大學(xué)生結(jié)構(gòu)性失業(yè)難題》《知識(shí)型員工非經(jīng)濟(jì)性激勵(lì)因素的敏感性分析及過(guò)度激勵(lì)相關(guān)問(wèn)題探討》《員工工作投入的機(jī)理分析及員工工作投入計(jì)劃的實(shí)施》《以“多元化”平衡企業(yè)“季節(jié)性”困擾的策略研究》《淺談醫(yī)院的績(jī)效管理》《員工產(chǎn)生持續(xù)高績(jī)效的條件---人力資源的三維匹配》《如何引導(dǎo)組織的“內(nèi)聚力”所產(chǎn)生的負(fù)效應(yīng)》等論文數(shù)十篇，多篇被國(guó)研網(wǎng)、人大復(fù)印資料等全文轉(zhuǎn)載。
