休產(chǎn)假年終獎(jiǎng)不能少
勞動(dòng)者在休產(chǎn)假、探親假等法定假期間應(yīng)視為正常出勤并支付報(bào)酬，用人單位必須全額支付年終獎(jiǎng)，不得扣除。
案例：
2011年10月，因?yàn)榕R近產(chǎn)期，在一家公司工作的趙小姐向單位請(qǐng)了3個(gè)月產(chǎn)假，回家待產(chǎn)。2012年2月，回公司上班的趙小姐被告之，她因?yàn)樾莓a(chǎn)假，單位在春節(jié)前結(jié)算年終獎(jiǎng)只算她2011年出勤9個(gè)月，所以她只能得到10000元而非原本的15000元。趙小姐找到了公司領(lǐng)導(dǎo)想問個(gè)清楚，對(duì)方解釋說：“根據(jù)公司的制度規(guī)定，年終獎(jiǎng)應(yīng)當(dāng)按照職工實(shí)際出勤情況定?！壁w小姐將公司告到法院，索要5000元年終獎(jiǎng)。
根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第五條的規(guī)定：用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。經(jīng)過法院調(diào)解，趙小姐所在的公司同意支付給趙小姐5000元年終獎(jiǎng)金。
年終獎(jiǎng)分月發(fā)納稅額將增加
問題：年終獎(jiǎng)分三次發(fā)可不可以，3月、6月、9月各發(fā)一部分？
用人單位不僅重視年終獎(jiǎng)的激勵(lì)作用，也越來越重視留人作用了。為了防止員工拿到年終獎(jiǎng)即跳槽，所以年終獎(jiǎng)發(fā)放呈現(xiàn)推遲避開跳槽高峰的趨勢(shì)，甚至不少公司決定將年終獎(jiǎng)分為幾批發(fā)放。
勞動(dòng)法對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時(shí)間和發(fā)放條件沒有硬性規(guī)定。如果公司在勞動(dòng)合同、集體合同或者規(guī)章制度中明確發(fā)放時(shí)間，那么公司就不應(yīng)當(dāng)將年終獎(jiǎng)拆三次發(fā)放。如果沒有相應(yīng)約定，則分批發(fā)放則并無不妥。
但要注意的是，根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于調(diào)整個(gè)人取得全年—次性獎(jiǎng)金等計(jì)算征收個(gè)人所得稅方法問題的通知》規(guī)定，納稅人取得全年一次性獎(jiǎng)金，單獨(dú)作為一個(gè)月工資、薪金所得計(jì)算納稅，可以先將其當(dāng)月內(nèi)取得的全年一次性獎(jiǎng)金，除以12個(gè)月，按其商數(shù)確定適用稅率和速算扣除數(shù)，在一個(gè)納稅年度內(nèi)，對(duì)每一個(gè)納稅人，該計(jì)稅辦法只允許采用一次。
所以如果分多次發(fā)放年終獎(jiǎng)，無法將多次發(fā)放均作為全年一次性獎(jiǎng)金來進(jìn)行稅率計(jì)算。勞動(dòng)者取得除全年一次性獎(jiǎng)金以外的其它各種名目獎(jiǎng)金，如半年獎(jiǎng)、季度獎(jiǎng)、加班獎(jiǎng)、先進(jìn)獎(jiǎng)、考勤獎(jiǎng)等，一律與當(dāng)月工資、薪金收入合并，按稅法規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
正是因?yàn)榉侄啻伟l(fā)放年終獎(jiǎng)與一次性發(fā)放年終獎(jiǎng)的計(jì)稅方式不同，可能導(dǎo)致員工納稅較多，到手額降低，激勵(lì)作用減弱。
