提前離職照樣可獲得部分年終獎(jiǎng)
員工有可能在年度結(jié)束后，年終獎(jiǎng)發(fā)放前離職，也有可能在年度中離職，此時(shí)一些員工期望獲得全額或履職期間的年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)不會(huì)因?yàn)樘崆半x職而喪失取得資格，可以按履職比例享有。
但首先需要確認(rèn)的是是否符合上述可獲得年終獎(jiǎng)的情形，如果沒有約定或規(guī)定，員工獲得支持的機(jī)會(huì)很渺茫。有規(guī)定的，不符合發(fā)放條件的，也無法獲得年終獎(jiǎng)，如：因提前離職而無法完成獲得年終獎(jiǎng)所需要指標(biāo)的。
案例：
2009年12月，張先生在和公司簽訂了一份為期3年的勞動(dòng)合同。2011年5月25日，張先生提出辭職，并在一個(gè)月后和公司解除了勞動(dòng)關(guān)系。
2012年2月，張先生得知公司發(fā)放了2011年的年終獎(jiǎng)，便找到公司，要求領(lǐng)取2011年1月至6月的年終獎(jiǎng)，公司予以拒絕。張先生向法院提起訴訟。
法院查明，根據(jù)該公司和張先生簽訂的勞動(dòng)合同，張先生年度獎(jiǎng)金為部門年度回款總額的0.3%。且該公司已向張先生發(fā)放2010年的年終獎(jiǎng)金，法院確認(rèn)了該公司存在年終獎(jiǎng)金制度。
《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
國家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》明確：工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額，包括獎(jiǎng)金。
公司拖欠張先生的年終獎(jiǎng)金，應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法院一審判決公司支付張先生獎(jiǎng)金和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金12500元。
