????上市國企老總的薪酬體系，遠(yuǎn)比想象的復(fù)雜。
????尚道營銷咨詢的一份調(diào)查顯示，國有企業(yè)董事長工資并非最高標(biāo)準(zhǔn)，很多國企一二把手薪酬反而低于下屬。
????調(diào)查還顯示，按照稅前收入計(jì)算，國有控股上市公司董事長的平均薪酬，略高于非國有控股上市公司董事長。2013年，這一差距在7萬元左右，總經(jīng)理一級(jí)差距在10萬元左右。
????其中，金融、保險(xiǎn)業(yè)行業(yè)董事長薪酬平均值為244.83萬元，是所有行業(yè)中最高值，較2012年漲幅超過30萬元。
????董事長總經(jīng)理平均值約75萬元
????數(shù)據(jù)顯示，實(shí)際控制人為國企的上市公司董事長薪酬排在前10位為萬科A（00002.SZ）、華遠(yuǎn)地產(chǎn)（600743.SH）、新華保險(xiǎn)（601336.SH）、中信證券（600030.SH）、晨鳴紙業(yè)（000488.SZ）、格力電器（000651.SZ）、華聯(lián)礦業(yè)（600882.SH）、歐亞集團(tuán)（600697.SH）、方正證券（601901.SH）和金融街（000404.SZ）。
????民營企業(yè)方大特鋼（600507.SH）董事長、黨委書記鐘崇武以年薪1973.54萬元蟬聯(lián)所有上市公司董事長薪酬排行榜第一位；有華潤集團(tuán)參股的萬科A董事、總裁郁亮以年薪1431.00萬元蟬聯(lián)所有上市公司總經(jīng)理薪酬排行榜第一位。
????尚道營銷咨詢統(tǒng)計(jì)，2013年實(shí)際控制人為國有企業(yè)的上市公司董事長年度薪酬平均值為76.75萬元，總經(jīng)理平均值為74.19萬元；實(shí)際控制人非國有企業(yè)的董事長年度薪酬平均值為69.14萬元，總經(jīng)理為64.05萬元。
????上述薪酬為年報(bào)披露的“報(bào)告期末實(shí)際所得報(bào)酬”，一般為“報(bào)告期內(nèi)從公司獲得的報(bào)酬總額”及“報(bào)告期內(nèi)從股東單位領(lǐng)取的報(bào)酬總額”之和，薪酬含稅或稅前，不包括股權(quán)激勵(lì)所得。
????按照上述統(tǒng)計(jì)，實(shí)際控制人為國企的上市公司負(fù)責(zé)人薪酬，與此前央企負(fù)責(zé)人薪酬水平相當(dāng)。
????國資委統(tǒng)計(jì)顯示，2010年和2011年，國務(wù)院國資委下屬央企負(fù)責(zé)人平均年薪在65萬～70萬元之間。由于國資委要求央企負(fù)責(zé)人薪酬年均增長低于同期央企職工平均工資年均增長幅度，而職工工資總額增幅與當(dāng)年利潤增幅掛鉤，考慮到2012年、2013年央企利潤增速分別只有2.7%和3.8%，所以2013年央企負(fù)責(zé)人預(yù)估在75萬元左右。
????不過，央企負(fù)責(zé)人屬于中管干部或者國資委或其他部委管理的干部，其待遇超過同級(jí)公務(wù)員，按照即將公布的《中央管理企業(yè)主要負(fù)責(zé)人薪酬制度改革方案》，可能面臨降薪。
