又到一年上市公司年報(bào)發(fā)布時(shí)間。為此，南都記者對(duì)佛山A股和H股共35家上市公司的高管薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，美的集團(tuán)、碧桂園兩家超級(jí)企業(yè)成為大贏家。美的集團(tuán)高管囊括薪酬前五名，董事長(zhǎng)方洪波以680萬(wàn)元年薪成為薪酬最高者。而碧桂園副主席楊惠妍去年年薪173.3萬(wàn)元，未入前十，但股市分紅18億元，是分紅最高者。
上市公司董事長(zhǎng)一般分為兩種：職業(yè)經(jīng)理人和大股東。若職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任董事長(zhǎng)，通常薪酬是整個(gè)公司最高的，或者至少是最高的幾人之一，比如方洪波就是美的集團(tuán)薪酬最高者。為激勵(lì)管理層，方洪波如今也獲得2%的股權(quán)。
如果是大股東擔(dān)任董事長(zhǎng)，大多數(shù)還是公司薪酬最高者，但也有相當(dāng)一部分人比多數(shù)高管薪酬還低。比如，志高控股總裁鄭祖義去年薪酬為199 .4萬(wàn)元，副總裁黃興科為119.1萬(wàn)元，而創(chuàng)始人李興浩只有58.4萬(wàn)元。在中國(guó)聯(lián)塑高管團(tuán)隊(duì)2012年薪酬表中，年薪最高者是總裁左滿倫，年薪139.1萬(wàn)元，而董事長(zhǎng)黃聯(lián)禧只有64.6萬(wàn)元，是公司高管團(tuán)隊(duì)除獨(dú)立董事外薪酬最低的人。在德美化工公司里，營(yíng)銷總監(jiān)陳秋有去年薪酬153.8萬(wàn)元，成為高管團(tuán)隊(duì)中薪酬最高者，一舉打破總裁、副總裁、董事長(zhǎng)對(duì)最高薪的壟斷。
在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股權(quán)。為激勵(lì)高管，相當(dāng)多的高管擁有一定股權(quán)。如美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波，擁有3600萬(wàn)股股票，按照美的2013年分紅方案，每10股派息20元，那么，僅股息分紅一項(xiàng)，方洪波可得7200萬(wàn)元。股息分紅超過(guò)個(gè)人薪酬的10倍。正因?yàn)楣蓹?quán)變現(xiàn)以及股息分紅的巨大收益，從董事會(huì)領(lǐng)取的薪酬在高管眼中無(wú)足輕重。
高管收益構(gòu)成
業(yè)績(jī)升薪酬漲
2013年，碧桂園高管團(tuán)隊(duì)總薪酬為3542 .6萬(wàn)元，薪酬最高者為梁國(guó)坤422 .3萬(wàn)元。
2012年，碧桂園高管團(tuán)隊(duì)總薪酬為2468 .7萬(wàn)元，薪酬最高者為董事局主席楊國(guó)強(qiáng)。2013年總薪酬同比2012年增長(zhǎng)43 .5%.
2013年，碧桂園的業(yè)績(jī)一改2012年凈利潤(rùn)下降3 .0 3%的頹敗，凈利潤(rùn)增幅高達(dá)49 .5%.
業(yè)績(jī)跌薪酬降
2013年，佛塑科技整體薪酬和個(gè)人薪酬都呈下降趨勢(shì)。2013年高管團(tuán)隊(duì)總薪酬為10 0 8 .6萬(wàn)元，最高薪為董事長(zhǎng)李曼莉，薪酬90 .73萬(wàn)元。
2 0 12年整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)總薪酬為1 3 9 7.4 3萬(wàn) 元 ，同 比 下 滑27.82%.最高薪是董事長(zhǎng)李曼莉，薪酬為175 .89萬(wàn)。
佛塑科技2013年業(yè)績(jī)出現(xiàn)大幅下滑，2013年實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)7898萬(wàn)元，同比下降40 .87%.
業(yè)績(jī)升薪酬跌
2013年，中國(guó)聯(lián)塑整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)總薪酬758 .2萬(wàn)元，薪酬最高者為公司副總裁林少全，薪酬85 .1萬(wàn)元。
2012年，整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)總薪酬為920 .2萬(wàn)元，2013年總薪酬下滑17 .6%.薪酬最高者為公司總裁左滿倫，薪酬為13 9 .1萬(wàn)元，較2013年林少權(quán)薪酬高出63%.
與薪酬下降相反的是，2013年中國(guó)聯(lián)塑的業(yè)績(jī)出現(xiàn)17%的增長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)凈利潤(rùn)14 .49億元。
業(yè)績(jī)跌薪酬漲
2013年，佛山照明整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)總薪酬870 .53萬(wàn)元，薪酬最高者為總經(jīng)理劉醒明，薪酬128 .75萬(wàn)元。
2012年，佛山照明整個(gè)高管團(tuán)隊(duì)總薪酬為771.4萬(wàn)元，2013年總薪酬同比2012年增長(zhǎng)12 .85%.薪酬最高者為時(shí)任公司董事長(zhǎng)鐘信才，薪酬為162萬(wàn)元。
與公司董監(jiān)高團(tuán)隊(duì)總薪酬上漲相反的是，2013年佛山照明的業(yè)績(jī)下跌37.12%，凈利潤(rùn)2 .52億元。
延伸閱讀
薪酬都是浮云股權(quán)才最重要
現(xiàn)象：董事長(zhǎng)成高管團(tuán)隊(duì)薪酬最低的人
上市公司董事長(zhǎng)一般分為兩種：職業(yè)經(jīng)理人和大股東。若職業(yè)經(jīng)理人擔(dān)任董事長(zhǎng)，通常薪酬是整個(gè)公司最高的，或者至少是最高的幾人之一，比如方洪波就是美的集團(tuán)薪酬最高者。為激勵(lì)管理層，方洪波如今也獲得2%的股權(quán)。
如果是大股東擔(dān)任董事長(zhǎng)，大多數(shù)還是公司薪酬最高者，但也有相當(dāng)一部分人比多數(shù)高管薪酬還低。比如，志高控股總裁鄭祖義去年薪酬為199 .4萬(wàn)元，副總裁黃興科為119.1萬(wàn)元，而創(chuàng)始人李興浩只有58.4萬(wàn)元。在中國(guó)聯(lián)塑高管團(tuán)隊(duì)2012年薪酬表中，年薪最高者是總裁左滿倫，年薪139.1萬(wàn)元，而董事長(zhǎng)黃聯(lián)禧只有64.6萬(wàn)元，是公司高管團(tuán)隊(duì)除獨(dú)立董事外薪酬最低的人。而在德美化工公司里，營(yíng)銷總監(jiān)陳秋有去年薪酬153.8萬(wàn)元，成為高管團(tuán)隊(duì)中薪酬最高者，一舉打破總裁、副總裁、董事長(zhǎng)對(duì)最高薪的壟斷。
原因：分紅才是王道
李興浩持有志高空調(diào)43.22億股，占總股本的51 .25%.以日前股價(jià)每股0 .17港元計(jì)算，李興浩持有股票市值達(dá)到人民幣6.03億元。志高薪酬最高的鄭祖義2013年薪酬也不過(guò)是李興浩所擁有的股票市值的0 .33%，對(duì)李興浩的財(cái)富整體狀況幾無(wú)影響。
在上市公司高管眼中，收入好不好，主要靠股權(quán)。為激勵(lì)高管，相當(dāng)多的高管擁有一定股權(quán)。如美的集團(tuán)董事長(zhǎng)方洪波，擁有3600萬(wàn)股股票，按照美的2013年分紅方案，每10股派息20元，那么，僅股息分紅一項(xiàng)，方洪波可得7200萬(wàn)元。股息分紅超過(guò)個(gè)人薪酬的10倍。正因?yàn)楣蓹?quán)變現(xiàn)以及股息分紅的巨大收益，從董事會(huì)領(lǐng)取的薪酬在高管眼中無(wú)足輕重。正因如此，2012年346家上市公司的董事長(zhǎng)是零年薪。
分析
浮動(dòng)報(bào)酬占比少 薪酬體制不合理
武漢科技大學(xué)金融證券研究所所長(zhǎng)董登新教授曾對(duì)A股上市公司高管薪酬進(jìn)行過(guò)專門研究。中國(guó)上市公司支付給高管的薪酬大致分為三種類型：一是按績(jī)效定工資，薪酬組成主要包括基本工資、年度獎(jiǎng)金、一般福利、效益工資以及一些補(bǔ)貼等。二是按崗位定工資，即設(shè)定每一個(gè)崗位的工資系數(shù)，按這個(gè)系數(shù)評(píng)定工資，薪酬組成主要包含崗位工資、一般福利、獎(jiǎng)金、一些基本補(bǔ)貼等。三是現(xiàn)在普遍使用的年薪制，薪酬組成包括基礎(chǔ)年薪和效益年薪。而高管薪酬中固定收入占多數(shù)，而浮動(dòng)報(bào)酬比例較少。這樣的薪酬體制，導(dǎo)致企業(yè)高管薪酬與公司業(yè)績(jī)表現(xiàn)常常不一致。公司業(yè)績(jī)不好，高管薪酬同樣不會(huì)減少，有些公司甚至還逆市增長(zhǎng)，不夠合理。
相比內(nèi)地A股，港股的薪酬體制更加合理，曾有媒體統(tǒng)計(jì)，50位薪酬最高的H股非國(guó)有上市公司CEO 2010年度共獲得7.1億元薪酬，其中約36%為酌情獎(jiǎng)金，約32%為股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，其余為薪金、實(shí)物津貼、退休金計(jì)劃等。
