1月8日下午，全球領(lǐng)先的獵頭公司瀚納仕（Hays）發(fā)布《2014年亞洲薪酬指南》報告。該薪酬報告稱，中國仍將在2014年繼續(xù)創(chuàng)造亞洲區(qū)域內(nèi)最強(qiáng)勁的薪酬增長。
根據(jù)對亞洲2600多名雇主的調(diào)查，67%的中國雇主將為員工加薪6%以上。而就整個亞洲地區(qū)而言，只有29%的雇主表示將給出這一水平的薪酬增長。瀚納仕亞洲運(yùn)營總裁Christine Wright向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，亞洲仍然是全球就業(yè)及薪酬水平增長最快的地區(qū)，目前仍然存在人力資源短缺的情況，尤其是高端人才的短缺問題仍然不斷困擾著招聘經(jīng)理。2014年，中國將居亞洲薪酬漲幅首位。盡管增長幅度預(yù)期有所下降，但中國總的招聘需求將繼續(xù)增加。
瀚納仕中國區(qū)總監(jiān)蘭熙蒙（Simon Lance）向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示，隨著中國企業(yè)“走出去“步伐加快，尤其是海外并購、海外上市需求愈加突出，中國企業(yè)對海外人才及有海外背景人才的需求明顯增加。蘭熙蒙表示，該招聘需求增長主要體現(xiàn)在金融與IT這兩個行業(yè)。
“金融行業(yè)對海外人才的需求主要是高級管理人才，領(lǐng)域主要集中于風(fēng)險控制、成本控制及合規(guī)?！碧m熙蒙向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示。
蘭熙蒙指出，中國2014年薪酬增長預(yù)期為6%，超過10%的增長將出現(xiàn)在個別領(lǐng)域和有突出能力的個別案例中。
其中，中國的會計與金融就業(yè)市場正在經(jīng)歷一場重新調(diào)整。盡管就國際標(biāo)準(zhǔn)而言，中國經(jīng)濟(jì)的增長速度依然可觀，但其模式已經(jīng)逐步從制造導(dǎo)向轉(zhuǎn)變?yōu)榉?wù)導(dǎo)向型。北京、上海等一線城市正在努力吸引更多服務(wù)公司、金融機(jī)構(gòu)與銀行進(jìn)駐。這為那些在財務(wù)規(guī)劃與分析、商業(yè)分析、控制、審計與合規(guī)方面具備豐富經(jīng)驗(yàn)的資深求職者創(chuàng)造了大量機(jī)會。商業(yè)銀行的薪酬呈現(xiàn)上升趨勢，求職者獲得了10%至15%的薪酬增長。
去年中國的IT市場持續(xù)增長，仍然需要初級、中級和高級專業(yè)人才。在建筑與工程領(lǐng)域，具備傳統(tǒng)項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)的建筑與項(xiàng)目經(jīng)理將有望獲得15%至20%的加薪。
在制造領(lǐng)域，去年快速消費(fèi)品、汽車、醫(yī)療器械與材料科學(xué)行業(yè)的研發(fā)投資有所增加。一些雇主將其全球研發(fā)職能或中心移至中國，以實(shí)現(xiàn)長期戰(zhàn)略發(fā)展和成本控制。因此，市場對具備出色研發(fā)背景、海外經(jīng)驗(yàn)及雙語能力的求職者需求持續(xù)走高。合適的求職者將獲得可觀的薪酬。
從2013年的數(shù)據(jù)來看，按國家來統(tǒng)計，中國的表現(xiàn)仍然十分突出，54%的雇主加薪6%至10%，還有12%的雇主提供了更高的加薪幅度。馬來西亞也出現(xiàn)了一些較高的增幅，10%的雇主加薪10%以上，25%的雇主加薪6%至10%。在香港，大部分雇主（54%）提供了3%至6%的加薪。該情況與新加坡類似，新加坡有53%的雇主提供了同樣的加薪幅度。而在日本，64%的雇主提供了不到3%的加薪，而16%的雇主則完全沒有為員工加薪。
