對每一個上市公司而言，董秘的身份特殊，同時又不可或缺。
在上市公司董秘圈中，女性的身影逐漸活躍起來，比例在近年來一直呈現(xiàn)穩(wěn)步增多勢頭。尤其在2009年創(chuàng)業(yè)板開通后，80后董秘成批出現(xiàn)，走向前臺。而更值得關(guān)注的是，在創(chuàng)業(yè)板上市公司的80后董秘中，女性的比例大增。據(jù)2011年的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，女性約占到了一半。
對于投資者而言，80后的女董秘是青澀青年，同時也是上市公司高管。她們必須要接受來自四面八方的打量眼光；于她們而言，這些眼光中含有的一半是質(zhì)疑，一半是希望。
而對于履歷資深的女性董秘而言，長期浸染在一眾男性高管中間，她們或許已在累月的摸爬滾打后，變得習(xí)以為常，榮辱不驚。
作為上市公司的 “門面”，董秘在資本市場一直發(fā)揮著特殊作用。
董秘不僅要負(fù)責(zé)與監(jiān)管部門的溝通聯(lián)絡(luò)，同時還需協(xié)調(diào)公司與投資者之間的關(guān)系、處理公司信息披露事務(wù)、“三會”（董事會、監(jiān)事會、股東大會）組織與文件的保管等。而上市公司中的女董秘，因?yàn)樾詣e因素，又更為投資者關(guān)注。
時代周報記者發(fā)現(xiàn)，在A股上市公司中，女董秘的比例近年呈穩(wěn)步提高態(tài)勢。以浙江為例，據(jù)時代周報統(tǒng)計，在浙江245家A股上市公司中（包括12月19日新上市的浙能電力），目前至少有57位女董秘（不包括以董事長或總經(jīng)理身份臨時兼任董秘職務(wù)者），占比近1/4。梳理浙江女董秘群體的部分細(xì)節(jié)，或能管窺這一特殊群體的概況。
列入統(tǒng)計的57位女董秘，有近半都曾擔(dān)任證券事務(wù)代表職務(wù)。她們平均年齡40歲，年齡最大的51歲，最小的只有29歲；年薪相差懸殊，最高達(dá)100萬元，最低者僅9.8萬元，平均年薪為32萬元；以所持股份市值計，身家最高者超過6億元，但仍有不少董秘沒有任何股份。
貴為上市公司女董秘，她們中的很多人，在薪酬上遙遙領(lǐng)先于大部分同齡人，比如常被媒體報道的80后董秘，雖然年方30左右，卻大多擁有數(shù)十萬的年薪，不少還持有股份，身家數(shù)以百萬計。
7位80后女董秘
