未領(lǐng)津貼可撥12333舉報
昨日，由省人社廳、住建廳、衛(wèi)生廳、安監(jiān)局和省總工會等五大部門組成的檢查組分赴全省各地，專項檢查高溫季節(jié)勞保政策的落實情況。
省人社廳已于6月發(fā)出《關(guān)于做好高溫期間防暑降溫工作的通知》，要求用人單位在6-10月向勞動者支付每人每月150元的高溫津貼。
省人社廳負(fù)責(zé)人表示，高溫津貼必須在工資以外額外支付。如果用人單位在支付工資時，名義上發(fā)放了高溫津貼，卻將高溫津貼計入最低工資標(biāo)準(zhǔn)，此行為侵害了職工合法利益。遇到此類情況，勞動者請及時向勞動監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。
省人社廳負(fù)責(zé)人還提醒，戶外高溫作業(yè)的農(nóng)民工未能領(lǐng)到高溫津貼的，可撥打12333舉報。
■分析：政策不具有強(qiáng)制約束力
為何一些企業(yè)的高溫津貼成為“紙上津貼”？廣東省人力資源和社會保障廳勞動關(guān)系處處長于春濤表示，雖然規(guī)定防暑津貼標(biāo)準(zhǔn)原則上應(yīng)不低于150元/月，但是，由于政策并不具有強(qiáng)制約束力，所以，大多數(shù)企業(yè)只將其當(dāng)做一般性的文件看待。
■建議：啟動立法程序很有必要
廣東勝倫律師事務(wù)所主任肖勝方認(rèn)為，“高溫津貼”制度之所以執(zhí)行不力最關(guān)鍵是缺少處罰。另外，高溫津貼金額不高，很多人不會為了這點錢與公司打官司。勞動部門應(yīng)該把標(biāo)準(zhǔn)與罰則確立起來，這樣才能保證“高溫津貼”不至于淪為“口惠而實不至”的“紙上津貼”。
“高溫權(quán)益的保障不明確，已有的規(guī)定不能落實，關(guān)鍵在于應(yīng)對高溫還沒納入法制化、制度化的軌道。”廣東省總工會勞動保障部部長彭放認(rèn)為，中國當(dāng)前啟動高溫條件下勞動保護(hù)的立法程序，很有必要。 南方
