“陽”了，先居家隔離
疫情期間，
不少企業(yè)職工陸續(xù)感染了新冠病毒，
然而部分企業(yè)
對(duì)于感染后的員工管理
沒有明確指引。
廣東省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長吳瀟雯介紹，
按照“新十條”的第三條規(guī)定，
感染者要科學(xué)分類收治，
具備居家隔離條件的
無癥狀感染者和輕型的病例
一般采取居家隔離。
根據(jù)廣東省新冠肺炎防控指揮辦的相關(guān)指引，
員工核酸、抗原結(jié)果呈陽性時(shí)，
向單位報(bào)告，
并且開展居家隔離。
居家隔離5天之后，
連續(xù)2天核酸或者抗原檢測陰性
之后再解除隔離返崗。
“按照目前國家跟省里的政策，
陽性感染者都應(yīng)當(dāng)按照要求居家隔離?！?/span>
不是病假
疫情期間，
有企業(yè)按照病假工資
去支付員工隔離期間的工資，
有的還違法解除勞動(dòng)合同。
對(duì)此，
廣東省人社廳勞動(dòng)關(guān)系處副處長吳瀟雯表示，
目前關(guān)于新冠肺炎疫情防控的勞動(dòng)關(guān)系政策
仍適用2020年出臺(tái)的
《關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問題的通知》
（以下簡稱“通知”）
里面提到
不能要求勞動(dòng)者休病假。
因?yàn)檫@是按照國家的有關(guān)政策開展的居家隔離，
企業(yè)必須按照正常勞動(dòng)
支付其在此期間的工作報(bào)酬，
并且不能夠在此期間開除這些感染者。
工資具體怎么發(fā)？
根據(jù)《通知》，
對(duì)新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者
在其隔離治療期間或醫(yī)學(xué)觀察期間
以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施
導(dǎo)致不能提供正常勞動(dòng)的企業(yè)職工，
企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付職工在此期間的工作報(bào)酬。
依然完成了日常工作、正常辦公，
用人單位除了支付其固定部分的工資，
還需支付涉及績效、獎(jiǎng)金、提成等
非固定部分的工資。
隔離結(jié)束后，
如果勞動(dòng)者仍需停止工作進(jìn)行后續(xù)治療、休養(yǎng)的，
可以拿出醫(yī)療機(jī)構(gòu)的病休證明，
用人單位會(huì)按醫(yī)療期有關(guān)規(guī)定支付工資。
企業(yè)停工了咋辦？
用人單位若因疫情停工，
仍需支付勞動(dòng)者工資。
專家介紹，
根據(jù)規(guī)定，
企業(yè)停工停產(chǎn)
在一個(gè)工資支付周期內(nèi)的，
企業(yè)應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)
支付職工工資。
超過一個(gè)工資支付周期的，
若職工提供了正常勞動(dòng)，
企業(yè)支付給職工的
工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
職工沒有提供正常勞動(dòng)的，
企業(yè)應(yīng)當(dāng)發(fā)放生活費(fèi)，
生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)
按各省、自治區(qū)、直轄市規(guī)定的辦法執(zhí)行。
