今年以來，湛江經(jīng)開區(qū)人社局打造“互聯(lián)網(wǎng)+就業(yè)”服務新模式，舉辦一系列不同主題的“直播帶崗”招聘活動，為求職者與用人單位通過網(wǎng)絡實現(xiàn)“云端洽談”。
面向重點就業(yè)群體，服務上線
“公司的福利待遇怎么樣？”“員工有哪些成長渠道？”“我是應屆畢業(yè)生，想了解一下今年的就業(yè)形勢”……“直播帶崗”活動吸引了許多高校畢業(yè)生的關注和咨詢，中冶寶鋼、可口可樂、寶鋼化工等大型企業(yè)人事負責人來到直播間，現(xiàn)場進行招聘講解并與求職者交流。
為解決已畢業(yè)未就業(yè)的大學生工作問題，經(jīng)開區(qū)人社局緊貼求職者和企業(yè)需求，在7月、8月秋季招聘期間連續(xù)舉辦兩場面向大學生的“直播帶崗”線上招聘服務，既有細致全面的崗位推薦，也有條分縷析的就業(yè)創(chuàng)業(yè)補貼政策解讀，還有精準實用的職業(yè)指導，活動內(nèi)容豐富。
服務重點用工企業(yè)，服務連線
經(jīng)開區(qū)人社局積極對接區(qū)內(nèi)重點企業(yè)，及時掌握重點企業(yè)用工需求，在調研中了解到廣東冠豪高新技術股份有限公司將投資年產(chǎn)30萬噸高檔涂布白卡紙項目需招聘大量技工和儲備大學生干部。該局舉辦了“冠豪高新”直播帶崗專場招聘會，全力做好重點企業(yè)用工保障服務。
“此次‘直播帶崗’進企業(yè)、到車間，全方位宣傳企業(yè)，提供具體崗位信息，展示實際的工作環(huán)境，希望今后能有更多機會參加這樣的活動?！被顒咏Y束后，冠豪高新人事負責人說。
強化后臺跟蹤服務，服務在線
“直播帶崗”依托網(wǎng)絡平臺，不但解決了企業(yè)線下招聘受到時間、場地限制等問題，降低了求職者搜尋招聘信息的成本，也便于開展就業(yè)跟蹤服務。
經(jīng)開區(qū)人社局在直播開始前，在市內(nèi)各大招聘平臺和高校發(fā)布崗位信息和預告，邀請區(qū)內(nèi)有招聘需求企業(yè)參加；直播開始時，工作人員在后臺積極回應求職者提問和互動交流；直播結束后，針對求職者的信息進行分類、梳理和回應，通過一套“組合拳”對接服務，取得了很好的效果。
據(jù)統(tǒng)計，經(jīng)開區(qū)人社局舉辦系列“直播帶崗”活動3場，40多家企業(yè)帶來780多個崗位，吸引了6000多人次觀看，達成就業(yè)意向460多人。
湛江經(jīng)開區(qū)人社局將繼續(xù)加強就業(yè)服務保障工作，采取線上線下專場、“直播帶崗”、“云端對話”等渠道，開展多種形式的招聘活動，積極打造經(jīng)開區(qū)特色工作品牌，以大數(shù)據(jù)智能算法賦予數(shù)字標簽，分析求職者的就業(yè)需求，積極做好區(qū)內(nèi)重點企業(yè)常態(tài)化用工服務保障，廣泛推薦就業(yè)崗位、宣傳就業(yè)政策，為不同就業(yè)群體開辟就業(yè)渠道，不斷提升該區(qū)公共就業(yè)服務質量。
