近日，湛江市產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地正式揭牌成立，是我市持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作的又一大突破，積極打造產(chǎn)改工作的“湛江樣本”。（9月8日《湛江日報》）
錨定“三化三大”，崛起“湛江制造”，我們靠什么贏得主動、成就夢想？答案顯而易見：湛江需要一支高素質(zhì)的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。
只要是工業(yè)產(chǎn)品，無論設(shè)計、材料多么精致高端，呈現(xiàn)給市場的成品都有賴于產(chǎn)業(yè)工人的“手藝”。即便是在“機(jī)器換人”不斷加快的今天，機(jī)器人也要依靠熟練技術(shù)工人的操作、維護(hù)與完善。更不用說諸多創(chuàng)新的金點子，大多是靠一線工人的“靈光一現(xiàn)”。
而對于湛江而言，產(chǎn)業(yè)布局在強(qiáng)鏈補(bǔ)鏈延鏈中重構(gòu)，當(dāng)“湛江制造”的追求從速度、規(guī)模轉(zhuǎn)向質(zhì)量、效益及至綠色、低碳時，產(chǎn)業(yè)工人必須跟得上轉(zhuǎn)型步伐，才不至于拖了后腿。近年來，外地不少制造企業(yè)常抱怨“用工荒”，每逢招工季，一邊是普通應(yīng)聘者“一崗難求”，一邊是高技能崗位“一賢難遇”，兩者間迥然不同的境況，真實地映射出產(chǎn)業(yè)升級中面臨的人力資源瓶頸。這本質(zhì)上是勞動力的結(jié)構(gòu)性短缺，說白了就是成熟技術(shù)工人加速斷層：沒有受過系統(tǒng)技術(shù)職業(yè)教育的勞動力，可以從事簡單重復(fù)性勞動，卻難以適應(yīng)專業(yè)化、精品化的產(chǎn)業(yè)新需求。我們應(yīng)該有所鏡鑒、未雨綢繆，擴(kuò)大湛江技術(shù)工人“中堅力量”的模范效應(yīng)，培育技術(shù)工人“后備力量”的梯隊建設(shè)，打造一支有湛江特色、適應(yīng)湛江產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略需求的產(chǎn)業(yè)工人隊伍。報道中提到的“產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地”，正是迫切所需。
湛江市產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地揭牌成立，不只是為了培養(yǎng)一批批產(chǎn)業(yè)工人，持續(xù)推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點工作取得新突破。更為關(guān)鍵的是，以這個平臺為舞臺，廣大產(chǎn)業(yè)工人可以更好地發(fā)光發(fā)熱，通過宣傳倡導(dǎo)，呼喚匠心回歸；通過工匠選樹，引領(lǐng)時代氣質(zhì)。通過系列活動，整合社會各方力量，在湛江全方位營造尊重勞動、崇尚創(chuàng)造、樂當(dāng)產(chǎn)業(yè)工人的濃厚氛圍，從而更好地服務(wù)實體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
在培訓(xùn)基地里，要著眼“匠心”的磨礪。工匠的稀缺，反襯“匠心”的可貴。在從業(yè)之路上，產(chǎn)業(yè)工人需要磨礪的不光是身手和技能，更是“匠心”和“匠魂”?，F(xiàn)在有些年輕人和家長不愿進(jìn)技校、不愿當(dāng)工人。在這方面，有些地方從磨礪“匠心”出發(fā)，講好“青年工人故事”，甚至在抖音等短視頻平臺上讓企業(yè)、工人帶著自家制造的產(chǎn)品開展技術(shù)“對決”，把產(chǎn)業(yè)工人當(dāng)明星包裝，不僅推動了跨行業(yè)技術(shù)交流，也弘揚(yáng)了尊重勞動的社會風(fēng)氣。
報道中提到，我市“命名兩批共8家產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革試點單位”，“組織62家湛江市勞模和工匠人才創(chuàng)新工作室組成聯(lián)盟”，在培訓(xùn)基地內(nèi)打造了高精尖人才庫、創(chuàng)新成果庫，推動院校科研院所產(chǎn)教融合。這些做法，不僅有利于“匠才”的梯隊建設(shè)，也有利于“匠技”的成果轉(zhuǎn)化。
期待產(chǎn)業(yè)工人培訓(xùn)基地能出更多新招、好招，培養(yǎng)出一支湛江產(chǎn)業(yè)工人“鐵軍”。
