組織企業(yè)家在深圳中興通迅有限發(fā)展公司開展現(xiàn)場教學交流圖片。
全省首個在工信數(shù)據(jù)庫平臺進行人才數(shù)據(jù)采集；推動海洋產(chǎn)業(yè)人才振興計劃實施，一批海洋水產(chǎn)、海洋生物醫(yī)藥創(chuàng)新人才聚集湛江；發(fā)動中小企業(yè)管理人員參加人才培訓班達300多人次；新組建“湛江市工程系列石化輕紡工程中級職稱評審委員會”，為石化、輕工、紡織人才發(fā)展創(chuàng)造良好條件……
發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源，創(chuàng)新是第一動力。近年來，在市委、市政府的堅強領(lǐng)導下，市工信局積極應對經(jīng)濟下行壓力不斷增大和新冠肺炎疫情沖擊的挑戰(zhàn)，把服務(wù)好中小企業(yè)作為黨史學習教育“我為群眾辦實事”實踐活動的重要內(nèi)容，切實履行抓“第一資源”職責，當好企業(yè)貼心保姆，扎實推進企業(yè)人才隊伍建設(shè)，為我市傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級和高質(zhì)量發(fā)展提供人才保證和營造良好的人才發(fā)展環(huán)境。
深入企業(yè)一線調(diào)研
為人才把脈
“市工信局的領(lǐng)導干部經(jīng)常往我們企業(yè)跑，告知我們最新的政策，了解企業(yè)對用人用工還有什么需求，我們感到非常暖心?！睆V東恒誠制藥有限公司副總經(jīng)理湯小燕對記者說。
市工信局人才領(lǐng)導小組先后到寶鋼、國聯(lián)水產(chǎn)、冠豪高新、恒誠制藥、喜利得、粵海飼料等企業(yè)開展人才實地調(diào)研，深入各縣（市、區(qū)）進行人才工作和政策的宣貫，走進企業(yè)一線了解人才狀況、人才需求以及對人才服務(wù)的意見建議等。
在每年召開全市及縣（市區(qū)）企業(yè)情況綜合數(shù)據(jù)采集和2021年人才統(tǒng)計培訓工作會議上，市工信局積極做好人才政策宣貫工作，第一時間向參會人才工作負責人和企業(yè)代表傳達了中央、省、市人才工作會議精神和相關(guān)人才政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。
2021年11月5日在徐聞縣開展人才信息采集和人才政策宣貫工作會議。
為加強工業(yè)領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才數(shù)量統(tǒng)計和人才結(jié)構(gòu)分析，該局對“湛江市工信數(shù)據(jù)庫平臺”進行了功能拓展，在原企業(yè)情況綜合數(shù)據(jù)采集基礎(chǔ)上增加了人才信息采集功能，開創(chuàng)了全省地級市工信系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫平臺人才數(shù)據(jù)采集先例。
通過對全市規(guī)上工業(yè)企業(yè)的人才情況調(diào)研和數(shù)據(jù)采集，了解我市產(chǎn)業(yè)人才基本情況、發(fā)展現(xiàn)狀、人才需求以及企業(yè)亟待解決的難點問題等，更好地掌握我市產(chǎn)業(yè)人才情況一手資料，為今后5－10年工業(yè)領(lǐng)域各類人才發(fā)展目標任務(wù)、人才需求的總體規(guī)劃提供數(shù)據(jù)支撐。
推動產(chǎn)業(yè)升級換代
用事業(yè)留人
栽得梧桐樹，引來鳳凰棲。市工信局積極做好政策引導，推動企業(yè)轉(zhuǎn)型升級和技術(shù)改造，讓人才有更好的施展舞臺。
近年來，該局共鼓勵百余家條件成熟的企業(yè)申報省市級企業(yè)技術(shù)中心、創(chuàng)新中心以及遴選專精特新企業(yè)。廣東恒誠制藥股份有限公司等28家企業(yè)成功申報廣東省企業(yè)技術(shù)中心，廣東南國藥業(yè)等10家企業(yè)入選省級專精特新企業(yè)。
此外，該局通過推動廣東奮勇東盟產(chǎn)業(yè)園、湛江（吳川）海洋產(chǎn)業(yè)示范園建設(shè)，讓海洋產(chǎn)業(yè)人才振興計劃逐步落地實施，助力湛江打造北部灣人才高地。
截至目前，廣東奮勇東盟產(chǎn)業(yè)園已投入300多萬元建設(shè)孵化器、眾創(chuàng)空間平臺，并通過了市級孵化器和眾創(chuàng)空間的認定。在市工信局的政策扶持和孵化服務(wù)下，人才團隊、大學生創(chuàng)業(yè)者紛紛進駐。位于湛江（吳川）海洋產(chǎn)業(yè)示范園內(nèi)的湛江國聯(lián)水產(chǎn)開發(fā)股份有限公司、廣東杰能食品有限公司新引進了一批管理人才、專業(yè)技術(shù)人才，成為聚集海洋水產(chǎn)、海洋生物醫(yī)藥等方面創(chuàng)新人才的“吸鐵石”。
構(gòu)建人才培育體系
促企業(yè)發(fā)展
近年來，市工信局積極開展企業(yè)人才培育工作，組織了300余名專精特新及涉海企業(yè)等規(guī)上工業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理人員到上海復旦大學、深圳改革開放干部學院和深圳科技園區(qū)等“雙一流”大學或特色科技園學習，開拓企業(yè)家視野。
“培訓課程設(shè)置新穎，現(xiàn)場教學很接地氣，契合企業(yè)實際，含金量高、實用性強，有助于我們打破固有思維，對企業(yè)的經(jīng)營管理與創(chuàng)新發(fā)展起到很強的指導借鑒作用。我們非常珍惜這樣難得的‘充電’機會?！眳⒂柕膹V東鴻智智能科技股份有限公司董事長陳建波說。
2021年12月組織湛江“專精特新”企業(yè)家在深圳前海開展專題培訓圖片。
該局還積極發(fā)動中小企業(yè)中高層管理人員參加省、市舉辦的人才培訓班達500多人次，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人才專業(yè)能力和發(fā)展水平。
另一方面，為提升我市工業(yè)人才的創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮工業(yè)設(shè)計創(chuàng)新對我市產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的服務(wù)和驅(qū)動作用，市工信局成功籌辦了四屆湛江市“市長杯”工業(yè)設(shè)計大賽，對獲得產(chǎn)品設(shè)計組前10名的主創(chuàng)設(shè)計師與概念設(shè)計組前10名的主創(chuàng)設(shè)計師，分別授予“湛江市年度十大優(yōu)秀工業(yè)設(shè)計師”稱號與“湛江市年度十大設(shè)計新星”稱號。其中，2020年湛江賽區(qū)推薦的參賽作品共有24件作品獲得第十屆“省長杯”工業(yè)設(shè)計大賽總決賽優(yōu)秀獎，獲獎數(shù)量比上屆增長了212％，為我市工業(yè)設(shè)計人才脫穎而出提供了發(fā)展平臺。
2020年湛江市第四屆“市長杯”工業(yè)設(shè)計大賽頒獎活動
為提升專業(yè)技術(shù)人員的隊伍結(jié)構(gòu)，市工信局積極開展職稱評審工作。近年來，獲工程系列機械、電子電氣、輕紡化工評審和認定人數(shù)過千人。2021年適逢國家職稱制度改革年，市工信局主動作為，積極探索、認真研究，嚴格執(zhí)行國家、省現(xiàn)行有關(guān)職稱工作的文件要求，結(jié)合湛江地區(qū)行業(yè)發(fā)展實際需要，新組建了“湛江市工程系列石化輕紡工程中級職稱評審委員會”，為湛江地區(qū)石油和化工、輕工、紡織行業(yè)的人才發(fā)展創(chuàng)造良好條件。
搭建供需對接平臺
緩解用工荒
企業(yè)有所需，政府有所為。近年來，市工信局針對企業(yè)“用人難”問題，積極搭建供需對接平臺，切實幫助企業(yè)解決用工“饑荒”，成效明顯。
校園招聘攬人才。市工信局積極組織本市企業(yè)參加省相關(guān)部門舉辦的畢業(yè)生招聘活動，例如，發(fā)動企業(yè)參加“廣東省2021屆高校畢業(yè)生供需見面暨高成長企業(yè)校園招聘會活動”粵西地區(qū)專場，提供340個就業(yè)崗位，應聘崗位達300個，創(chuàng)歷史新高。2021年8月，該局聯(lián)合市人社局組織22家優(yōu)質(zhì)企業(yè)參加粵桂“專精特新”企業(yè)校園招聘活動，提供707個崗位，登記應聘人數(shù)超500人，達成初步意向180人。
2021年粵桂“專精特新”企業(yè)校園招聘會
直播帶崗招人才。市工信局主動對接企業(yè)用工需求，吸引誠信規(guī)范、薪資待遇高、生產(chǎn)條件好、生活環(huán)境優(yōu)的企業(yè)以直播互動方式招人才。2021年7月，該局組織廣東華強電器集團有限公司等8家企業(yè)參加由省工信廳、教育廳、人社廳聯(lián)合開展的直播帶崗助“六穩(wěn)”活動。以“粵商帶崗”直播互動的方式實現(xiàn)求職者和企業(yè)線上精準匹配，線下精準對接，讓求職者足不出戶找工作，切實提升就業(yè)實效?；顒又辈テ陂g，提供25個崗位，在線觀看人數(shù)高達45萬人次，當場收到近250份求職簡歷。
通過一系列精準對接措施，一大批優(yōu)秀的高校畢業(yè)生被“引流”“回流”到湛江地區(qū)工作，有效緩解了企業(yè)人才短缺和用工短缺問題。
市工信局有關(guān)負責人表示，下一步，該局將緊緊圍繞市委、市政府人才工作部署，繼續(xù)做好人才工作政策宣貫，引導企業(yè)“用事業(yè)留人、用感情留人、用優(yōu)厚的待遇留人”；組織企業(yè)家到“雙一流”大學或特色園區(qū)學習，落實好企業(yè)引進的高層管理人才或項目負責人薪酬補貼，抓好企業(yè)家后備人才的培養(yǎng)和儲備；推動人才優(yōu)惠政策落地生效，通過政策激勵，真正讓人才“引得進、留得住”。
