處暑已過，
中秋、國慶兩個假期已在眼前。
值得注意的是，
9月18日（周六）、
9月26日（周日）以及10月9日（周六）均需上班。
雙節(jié)即將到來，
有職工仍因工作需要，
得堅(jiān)守崗位。
那么，
如果不補(bǔ)休，
加班工資該拿多少？
北京拙樸律師事務(wù)所律師謝燕平在接受《工人日報(bào)》記者采訪時表示，今年9月21日（中秋節(jié)）、10月1日、2日、3日（國慶節(jié)）這4天是法定節(jié)假日，法律不允許調(diào)休，只要安排加班，就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資（月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)）。
9月19日、20日，10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調(diào)休過來的，如果安排加班不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)支付不低于200%工資（月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)）。
如果這10天全部加班，算下來是24倍的工資，可以理解為加班10天拿到24天工資。
《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。”
謝燕平提醒，雖然加班10天，算下來是24倍的工資，但加班時長不能超過法定上限。
