處暑已過,
中秋、國慶兩個假期已在眼前。
值得注意的是,
9月18日(周六)、
9月26日(周日)以及10月9日(周六)均需上班。
雙節(jié)即將到來,
有職工仍因工作需要,
得堅(jiān)守崗位。
那么,
如果不補(bǔ)休,
加班工資該拿多少?
北京拙樸律師事務(wù)所律師謝燕平在接受《工人日報(bào)》記者采訪時表示,今年9月21日(中秋節(jié))、10月1日、2日、3日(國慶節(jié))這4天是法定節(jié)假日,法律不允許調(diào)休,只要安排加班,就應(yīng)當(dāng)支付不低于300%工資(月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù))。
9月19日、20日,10月4日、5日、6日、7日這6天是用休息日調(diào)休過來的,如果安排加班不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)當(dāng)支付不低于200%工資(月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù))。
如果這10天全部加班,算下來是24倍的工資,可以理解為加班10天拿到24天工資。
《勞動法》第四十一條規(guī)定“用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。”
謝燕平提醒,雖然加班10天,算下來是24倍的工資,但加班時長不能超過法定上限。