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廉江“創(chuàng)二代”李玉華背后的故事:沒(méi)假期,月薪4000元…

2021-05-17 22:53 來(lái)源:湛江晚報(bào) 作者:文/記者卓朝興 通訊員張思燕 圖/通訊員張思燕

日前,記者來(lái)到廉江市吉水鎮(zhèn)一家電器企業(yè)參觀看到,電飯鍋裝配生產(chǎn)線開(kāi)足馬力,工人們嫻熟地用螺絲固定電飯鍋底盤(pán)線路。無(wú)論是車間內(nèi),還是倉(cāng)庫(kù)里,每個(gè)點(diǎn)的管理員都早早“上崗”,督促工人在裝配的過(guò)程中嚴(yán)格執(zhí)行每道工序,企業(yè)內(nèi)一切井然有序……這一切,得益于企業(yè)負(fù)責(zé)人李玉華科學(xué)的現(xiàn)代化管理。

李玉華(中)與管理人員探討產(chǎn)品質(zhì)量。

吃苦歷練

體會(huì)創(chuàng)業(yè)打拼不易

李玉華是一位“80后”女企業(yè)家,開(kāi)朗、大方,做事干脆利落是她給人的第一印象。

她的父輩做電飯鍋制造,出口為主。2009年走出大學(xué)“象牙塔”的李玉華起初選擇留在廣州“打拼”,想創(chuàng)一番事業(yè)。但賺錢的艱辛超出李玉華的想象:底薪500元,沒(méi)有績(jī)效就沒(méi)有提成,上班遲到還扣工資。為了領(lǐng)到“全勤”,每天早上五點(diǎn)李玉華就起床趕班車。忙碌緊張的工作節(jié)奏里,午餐只能吃盒飯。

“有時(shí)打開(kāi)盒飯的時(shí)候,眼淚就不自覺(jué)往外流了?!闭f(shuō)起獨(dú)自在外打拼的經(jīng)歷,李玉華感慨那是珍貴的人生歷練,使她在接班前從另一個(gè)角度為自己的“回歸”預(yù)熱。

李玉華的朋友告訴她,有一年春節(jié)前看到李父獨(dú)自在銀行辦理業(yè)務(wù),為了排隊(duì),午飯都來(lái)不及吃。聽(tīng)到這件事的李玉華心里特別不是滋味,毅然選擇了回家?guī)兔ΑS捎谒髮W(xué)專修會(huì)計(jì)和審計(jì)專業(yè),李玉華在父親創(chuàng)辦的電器公司當(dāng)起了財(cái)務(wù),協(xié)助父親管理公司。

嚴(yán)抓管理

產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)步上升

創(chuàng)業(yè)不易,守業(yè)更難。如何讓家族基業(yè)“永葆青春”,接過(guò)“帥印”后的李玉華面臨著如何實(shí)現(xiàn)和管理層以及企業(yè)骨干的磨合,快速實(shí)現(xiàn)互信等問(wèn)題。每次和父親談心的時(shí)候,李玉華都得到很大的鼓勵(lì)和鞭策,父親的經(jīng)驗(yàn)也給了她很多的啟發(fā)。

2018年,在坡頭區(qū)經(jīng)營(yíng)品牌電器公司的恩人在采購(gòu)工作方面遇到困難,請(qǐng)李玉華去她公司負(fù)責(zé)采購(gòu)工作。“白天去她公司上班,晚上回到廉江忙自己工廠的事情?!崩钣袢A說(shuō),在大企業(yè)的歷練讓自己收獲頗豐,懂得企業(yè)如何在市場(chǎng)的大浪中更好地生存。

兩年后,自己家族創(chuàng)辦的兩家電器企業(yè)的產(chǎn)量同時(shí)出現(xiàn)下滑,李玉華決定全身心回歸,尋找下滑的原因,探索解決的方法措施??吹搅斯芾韺庸芾聿涣?,工作紀(jì)律松弛懈怠,工人目無(wú)規(guī)章制度,李玉華決定進(jìn)行內(nèi)部整頓,嚴(yán)格來(lái)料檢驗(yàn)、采購(gòu),抓細(xì)抓實(shí)考勤制度,企業(yè)管理逐步秩序井然,員工按時(shí)上班,再?zèng)]有出現(xiàn)遲到早退的現(xiàn)象。

“從質(zhì)量中抓管理,每件成品都按樣板的質(zhì)量制造,從采購(gòu)、品檢、出貨等每個(gè)環(huán)節(jié)都要落實(shí)責(zé)任人。”李玉華非常注重產(chǎn)品質(zhì)量,從采購(gòu)到生產(chǎn)、從生產(chǎn)到銷售、從計(jì)劃到執(zhí)行,她都關(guān)注細(xì)節(jié),悉心管理,在廉江電器制造業(yè)領(lǐng)域精耕細(xì)作。

逐漸成熟

撐起家族產(chǎn)業(yè)大旗

在管理理念上,李玉華和父親有不少差異,時(shí)常會(huì)產(chǎn)生分歧和摩擦。在公司內(nèi)部歷練的那些年,李玉華一點(diǎn)也不輕松,工作多得要不分晝夜地干。

“回來(lái)之前和爸爸約定好一周至少讓我休假一天,但是后來(lái)感覺(jué)完全被‘騙’了。”李玉華笑著說(shuō),回家工作的前兩年,父親沒(méi)有給自己支付一分錢工資,直到2013年,在她的要求下父親才支付了工資。“當(dāng)時(shí)領(lǐng)了第一筆工資4000元后,我請(qǐng)了所有朋友去大吃一頓?!彼实男β曂嘎冻隼钣袢A豪爽的性格。

天有不測(cè)風(fēng)云。2016年,李玉華58歲的母親被查出患有先天性心臟病急需手術(shù)。李玉華多方聯(lián)系朋友專家,為母親找到省內(nèi)最好的醫(yī)院和主刀醫(yī)生,甚至連術(shù)后恢復(fù)期的租房也一手操辦了。李玉華坦言,母親的手術(shù)其實(shí)很冒險(xiǎn),那段時(shí)間自己承受了很多壓力,也成長(zhǎng)很多。慶幸的是手術(shù)很順利。從那以后,父親花更多心思去陪伴母親,李玉華自然而然地?fù)纹鸺易瀹a(chǎn)業(yè)大旗。

熱心公益

立志做慈善企業(yè)家

因?yàn)橹踩肓爽F(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念,企業(yè)的規(guī)范化管理運(yùn)作讓李玉華電器企業(yè)生產(chǎn)的電飯鍋發(fā)熱盤(pán)和發(fā)熱管出口量在疫情期間實(shí)現(xiàn)“逆勢(shì)增長(zhǎng)”。

2020年,該電器年產(chǎn)量突破600萬(wàn)件,銷售收入逾2000萬(wàn)元,成為廉江規(guī)上企業(yè)。“疫情為人們的生活生產(chǎn)按下了‘暫停鍵’,但對(duì)我們公司來(lái)講是‘換檔鍵’?!庇腥嗽u(píng)價(jià),李玉華是“創(chuàng)二代”而非“富二代”,她在現(xiàn)代化企業(yè)管理制度、產(chǎn)品拓展等方面的探索和突圍,給廉江家電制造業(yè)帶來(lái)了新的生命力。

除了是廉江市女企業(yè)家,李玉華還是羅州街道基層社會(huì)組織聯(lián)合會(huì)副會(huì)長(zhǎng)。每次開(kāi)展公益活動(dòng),只要有時(shí)間,她都會(huì)熱心參與。在李玉華看來(lái),參與公益、奉獻(xiàn)社會(huì)是青年義不容辭的責(zé)任,更是企業(yè)義無(wú)反顧的擔(dān)當(dāng)?!拔伊⒅咀鲆幻猩鐣?huì)責(zé)任心的慈善企業(yè)家?!崩钣袢A堅(jiān)定而從容地說(shuō)。作為一位名副其實(shí)的“創(chuàng)二代”和新生代青年女企業(yè)家,李玉華一直在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的浪潮中努力開(kāi)創(chuàng)屬于自己的未來(lái)。


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