????2月5日，中科煉化舉辦喜迎新春游園活動，留湛就地過年的外地員工和家屬們興致勃勃地參加豐富有趣的游園活動。 （2月8日《湛江日報》）
????“就地過年”成了今年全民做好春節(jié)期間疫情防控的生動詮釋。要讓就地過年的“打工人”真正擁有歸屬感，實現(xiàn)“他鄉(xiāng)即吾鄉(xiāng)”，除了一地發(fā)放民生大禮包等干貨，更需企業(yè)主動作為，把穩(wěn)崗留工當成一件大事來抓。
????對于“打工人”來說，就地過年換句話說就是“留在就業(yè)崗位和就業(yè)地上”。不少“打工人”是第一次在湛江過年，習慣、文化、風俗不同，如何讓他們感受到年味，對企業(yè)來說是一道留人更留心的考題。在湛江，為了讓“打工人”感受到濃厚的年味，企業(yè)想出了不少辦法。例如中科煉化湛江有限公司組織舉行的“就地過年 暖在中科”系列活動，通過組織豐富多彩的送春聯(lián)、送年桔、上門慰問、家訪及系列文化娛樂活動等“送年味”。近日，更是辦起了游園活動，讓300多名來自河南、湖北等地的留湛過年員工感受到了新春的熱鬧。又如《湛江日報》2月7日報道，中冶寶鋼湛鋼公司組織員工一起包餃子，8000個餃子分送給堅守崗位、就地過年的員工。而該公司食堂更開設了特色窗口，新增十幾種鹵味、小炒、燒鍋菜等，滿足南北口味，讓員工從一口家鄉(xiāng)菜中感受濃濃年味。濃濃的年味里，滿是“人情味”。
????除了“年味”，如何讓留湛職工過年充實而有意義，其實也很重要。人社部近日下發(fā)通知，要求從2月1日至3月31日春節(jié)前后在全國范圍內(nèi)開展“迎新春 穩(wěn)崗留工送培訓”專項工作，鼓勵企業(yè)為就地過年職工提供培訓，務工人員參加線上線下培訓可享受多項補貼?！爸袊殬I(yè)培訓在線”等平臺也將免費提供線上培訓資源以及視頻課程、電子書、課件、動畫等職業(yè)培訓教學資源。對參加線上培訓并取得相應課程培訓合格證明的學員，按照規(guī)定給予培訓補貼。給錢給物，不如給個好前途。穩(wěn)崗留工送培訓的模式，讓參加線上培訓的職工在新春開年之際就有所成長，也在無形之中增強了企業(yè)的人才隊伍力量，為企業(yè)發(fā)展注入了新動能。而發(fā)展得越來越好的企業(yè)，才能讓人才有更多獲得感和歸屬感，由此形成良性循環(huán)。以“充電＋培訓”的模式送上過年大禮，也是湛江企業(yè)穩(wěn)崗留工的一個不錯選擇。
????“穩(wěn)崗留工”是重大民生，要相關部門主動作為統(tǒng)籌給力，也要企業(yè)積極配合以情留人。就地過年、穩(wěn)崗留工，不僅減少以往過年后“打工人”返崗不確定帶來的額外人力成本，更有助于春節(jié)后盡快飽和復工，為新一年加速發(fā)展搶下“先手棋”。其中的做法，更是一地展示引才誠意的一面鏡子，最是真誠打動人、最是真情能留人。希望有關部門與企業(yè)能更緊密地合作互動，找到更多共贏點、釋放更多新創(chuàng)意，共同答好“穩(wěn)崗留工”的民生考題，讓留湛過年的“打工人”過一個溫馨暖心又有意義的新年。
