2021年1月25日，上了熱搜頭名的“因父親去世請假8天未獲批男子強(qiáng)行休假被辭退”有了下文：法院最終認(rèn)定上海安盛物業(yè)公司系違法解除合同，應(yīng)支付員工王先生賠償金75269.04元。
涉事公司一定覺得冤枉：你未經(jīng)批準(zhǔn)跑回安徽老家長達(dá)8天，違反“曠工天數(shù)累計達(dá)到三天以上（含三天）解除雙方勞動合同”的規(guī)定，我為什么就不能夠辭退你呢？這也正是公司不服上訴的原因。
無奈法院認(rèn)定清晰：王先生的工作做二休一，1月6日至14日期間，其應(yīng)出勤日為6天。1月6日晨交請假手續(xù)，領(lǐng)導(dǎo)下午才報集團(tuán)審批，次日才告未準(zhǔn)，故當(dāng)日不應(yīng)認(rèn)定為曠工。1月7日，王先生因公司未準(zhǔn)假而返滬上班，途中得知父親去世，再次回家，事假轉(zhuǎn)化為喪假事假并存，扣除三天喪假，實際事假為2天——其回老家辦喪事，符合中華民族傳統(tǒng)人倫道德和善良風(fēng)俗，公司亦應(yīng)以普通善良人的寬容心、同情心加以對待。因此，王先生實際只曠工2天，不可解除勞動合同。
筆者的娘家是安徽，農(nóng)村至今沿用停靈的喪葬習(xí)俗，讓親友前往哀悼，收一點(diǎn)挽帳、禮金，絕不能立即火化的。因此，批評公司缺少同情心可謂一針見血。試想，悼亡就要被辭，誰還愿意做你的員工？
“惻隱之心，仁之端也”。安盛公司的“罔顧事件背景緣由，嚴(yán)苛施行用工管理”，違背的恰恰是“正義的自然性質(zhì)”。
筆者還有小例子。新千年剛過，筆者的一位朋友、全國百佳記者，從《大河報》調(diào)往《南方周末》做深度報道。剛剛過去沒幾天父親去世，要回河南處理喪事。朋友很不好意思，覺得一點(diǎn)活還沒有干。不料主編立即準(zhǔn)假，還拿出一筆撫恤金曰：“人只有一個父親，父親只有一次生命！”朋友后來憶及每每熱淚盈眶。
日前看到“強(qiáng)行休假被辭退”的新聞，筆者的第一反應(yīng)是：如果我是王先生該如何辦？答案是：忍氣吞聲卷鋪蓋走人。咱自己違反規(guī)定有啥辦法？然而，王先生卻想到了“申請仲裁”！無論是否有高人指點(diǎn)，懂法與不懂法就是不同。所以，王先生此舉的意義在于：提醒更多的“草根”，在更多的領(lǐng)域，拿起法律與正義的武器，捍衛(wèi)自身的基本權(quán)益。
行文至此，看到新聞標(biāo)題：《兩公司每人萬元補(bǔ)貼留員工就地過年，網(wǎng)友：還招人嗎？》，說的是鄭州與廣州兩家公司為鞏固抗疫成果而支持留崗的舉措。嗚呼！同為公司，差異遠(yuǎn)過霄壤也！
