人在職場(chǎng)，既要努力工作，也要小心各種“坑”。試用期內(nèi)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，用人單位可不可以？如果在試用期內(nèi)被辭退，能否主張賠償金呢？近日，麻章法院用案例和法官說(shuō)法公布了這兩個(gè)問(wèn)題的答案。
案情>>
2019年4月18日，熊某到A公司應(yīng)聘，約定職位為技術(shù)員。試用期1個(gè)月，試用期工資4000元，轉(zhuǎn)正后4500元。并于4月22日簽訂了勞動(dòng)合同，約定試用期自2019年4月22日起至2019年4月30日止。
2019年5月24日，A公司為熊某作出一份《提升計(jì)劃》，內(nèi)容為：將熊某的試用期延長(zhǎng)2個(gè)月，延長(zhǎng)至2019年7月22日。在延長(zhǎng)期間，熊某接受指定考核。2019年7月2日，A公司以熊某在試用期間經(jīng)考核未能符合工作崗位要求，通過(guò)公司人力資源部原部長(zhǎng)鄭某的微信向熊某發(fā)出《勞動(dòng)合同關(guān)系解除通知書(shū)》。
7月4日后，熊某向湛江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求A公司繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，支付拖欠工資暫定15750元。
2019年12月9日，湛江市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)作出裁決：1.A公司在裁決生效之日起十五日內(nèi)一次性支付熊某2019年7月工資差額294.26元；2.駁回熊某其他仲裁請(qǐng)求。熊某不服該仲裁裁決，于2019年12月25日訴至麻章法院。請(qǐng)求：1. 請(qǐng)求繼續(xù)履行原告與被告簽訂的《勞動(dòng)合同》；2.請(qǐng)求被告向原告支付拖欠工資暫定15750元（時(shí)間7月1日至10月15日，3.5個(gè)月×4500元）；3.請(qǐng)求若被告因法定原因（被注銷(xiāo)等原因）無(wú)法繼續(xù)履行合同的，被告向原告支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金9000元。
麻章法院根據(jù)查明的事實(shí)，依法判決被告A公司應(yīng)在本判決生效之日起十日內(nèi)一次性向原告熊某支付2019年7月1日-4日的工資差額294.26元，支付賠償金4500元，并駁回原告熊某的其他訴訟請(qǐng)求。原告熊某不服該判決，上訴至湛江市中級(jí)人民法院。湛江市中級(jí)人民法院維持一審判決，目前該案已生效。
法官說(shuō)法>>
1.A公司延長(zhǎng)試用期后解除與熊某的勞動(dòng)合同是否違法？
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條第二款的規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”。A公司在《勞動(dòng)合同》中約定熊某的試用期為9天，在《人事檔案表》中約定熊某的試用期為一個(gè)月，在《提升計(jì)劃》中將熊某的試用期再次延長(zhǎng)2個(gè)月，A公司的行為顯屬違反法律強(qiáng)制性規(guī)定。A公司在熊某試用期滿(mǎn)后，以熊某在試用期間經(jīng)考核未能符合工作崗位要求為由，解除熊某的勞動(dòng)合同不符合法律規(guī)定，屬違法解除勞動(dòng)合同。
2.應(yīng)否支持熊某請(qǐng)求A公司支付7月1日至10月15日拖欠的工資15750元？
現(xiàn)行的勞動(dòng)合同法對(duì)違法解除勞動(dòng)合同的救濟(jì)制度主要有恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系及支付賠償金。鑒于雙方勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行，A公司應(yīng)當(dāng)依法以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向熊某支付賠償金。熊某工作期間為2019年4月22日至7月4日，不滿(mǎn)六個(gè)月，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償依法按半個(gè)月工資計(jì)算。故A公司應(yīng)當(dāng)支付的賠償金為4500元（4500元/月÷2×2）。因熊某自2019年7月5日起未到A公司上班，熊某請(qǐng)求支付2019年7月1日至10月15日的工資于法無(wú)據(jù)，法院不予支持。
