“南粵新軍”參加入職培訓(xùn)。
受新冠肺炎疫情影響，各行各業(yè)就業(yè)形勢嚴(yán)峻。圍繞中央“六穩(wěn)”工作和“六保”任務(wù)，廣東南粵銀行積極響應(yīng)國家號(hào)召，肩負(fù)金融企業(yè)擔(dān)當(dāng)，2020年上半年，投放10多億元專用貸款額度支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，全力推進(jìn)“穩(wěn)企業(yè)、保就業(yè)”工作。記者了解到，該行還主動(dòng)擴(kuò)大“內(nèi)需”，加大春季校園招聘力度，從近900名參與面試的畢業(yè)生中錄用200多人，為歷年最多，比2019年增長3倍多。6月30日起，這批南粵新人已全部完成入職手續(xù)，進(jìn)入集中培訓(xùn)學(xué)習(xí)階段。
據(jù)該行分管副行長朱先威介紹，廣東南粵銀行實(shí)施“人才立行”戰(zhàn)略，校園招聘是落實(shí)人才隊(duì)伍保障的重要舉措，也是打造南粵銀行堅(jiān)實(shí)后備梯隊(duì)的重要抓手。近年來該行以“校招為主、社招為輔”為招聘導(dǎo)向，強(qiáng)化內(nèi)部人才隊(duì)伍的自主培養(yǎng)工作，著力從校招新員工中選拔、培養(yǎng)出一批心向南粵、有戰(zhàn)斗力的人才。
面對(duì)疫情影響，南粵銀行主動(dòng)擁抱線上化潮流，將面試搬上云端，并在2019年春季校園招聘提出的“六個(gè)統(tǒng)一”的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提出要做到“四個(gè)精準(zhǔn)”，即精準(zhǔn)的人才標(biāo)準(zhǔn)、精準(zhǔn)的面試提問、精準(zhǔn)的考察評(píng)估、精準(zhǔn)的組織實(shí)施。將物理屏障造成的干擾降至最低，為畢業(yè)生提供公平公正、利于發(fā)揮的選拔舞臺(tái)。
為精準(zhǔn)選拔人才，提高選人用人匹配度，在筆試、面試工作開始前，該行組織用人分行和部門舉辦了校招生人才畫像研討會(huì)，從崗位職責(zé)、準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)、專業(yè)能力、關(guān)鍵經(jīng)歷、性格特征、核心素質(zhì)及潛力等方面明確了人才選拔的標(biāo)準(zhǔn)，為校招生的高質(zhì)量引進(jìn)及培養(yǎng)明確了標(biāo)準(zhǔn)及方向。
針對(duì)用人需求，該行甄選了人力、運(yùn)營、公金、零售等部門干部骨干36人作為面試官，組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)BEI行為面試的心理學(xué)基礎(chǔ)、結(jié)構(gòu)化面試流程，提升面試官在面試中的評(píng)估考察要素及提問技巧。并結(jié)合“云面試”形式，重新設(shè)計(jì)視頻面試適用的面試題本，能更全面了解每一位面試者的崗位匹配度。
經(jīng)過多輪面試，該行甄選了200多名畢業(yè)生進(jìn)入錄用名單，根據(jù)不同情況分別作為管培生、IT專培生、客戶經(jīng)理、柜員的儲(chǔ)備人才進(jìn)行培養(yǎng)。6月30日起，這批“南粵新軍”齊聚該行湛江總部，開展為期半個(gè)月的第一期集中培訓(xùn)，通過系統(tǒng)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)南盗姓n程，幫助校招新員工快速轉(zhuǎn)換心態(tài)和角色，認(rèn)同南粵文化、認(rèn)知南粵情況，掌握運(yùn)營基礎(chǔ)業(yè)務(wù)知識(shí)。
南粵銀行透露，“人才立行”是該行八個(gè)立行方針的重要組成部分，并已圍繞該方針設(shè)計(jì)了全面、科學(xué)的人才培養(yǎng)體系。2020年，該行進(jìn)一步提出“一五一”工程作為指導(dǎo)，以強(qiáng)考核促人才發(fā)展，持續(xù)推進(jìn)員工職業(yè)通道建設(shè)，建立一系列市場化、長效化的激勵(lì)約束機(jī)制，志在打造“能干事”、“會(huì)干事”、“干成事”的“南粵鐵軍”。
