龐女士：我是某公司的員工，單位僅讓我休息98天產(chǎn)假，而根據(jù)廣東新計生條例，符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方可享受八十日的獎勵假，即在原來98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加80天，合計178天。但我單位表示80天的獎勵假屬于企業(yè)行為，即可給可不給。我認為不合理，現(xiàn)咨詢相關(guān)部門80天的獎勵假是否由企業(yè)決定員工能否享受。
湛江經(jīng)開區(qū)勞動監(jiān)察大隊答復：根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》（中華人民共和國國務(wù)院令第619號）第七條，女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。以及2018年5月31日廣東省第十三屆人民代表大會常務(wù)委員會第三次會議《關(guān)于修改〈廣東省人口與計劃生育條例〉的決定》，修改后第三十條規(guī)定：符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產(chǎn)假。在規(guī)定假期內(nèi)照發(fā)工資，不影響福利待遇和全勤評獎。故女職工符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的可享受的假期最少為98天產(chǎn)假加上80天的獎勵假，共178天。另據(jù)《廣東省人口號計劃生育條例》第二條規(guī)定：居住在本省行政區(qū)域內(nèi)的中國公民和戶籍在本省而居住在省外的公民，以及本省行政區(qū)域內(nèi)的一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位和群眾自治組織應當遵守本條例。
