????根據(jù)國家主席習(xí)近平近日批準(zhǔn)的一項改革計劃，中國國有企業(yè)的高管或面臨至多50%的降薪。
????報道稱習(xí)近平主席在周一舉行的會議上表示，需加快對國有企業(yè)最高層薪酬制度進(jìn)行改革的的速度。他還批準(zhǔn)了一項為期7年的管理體制整頓方案。
????第一階段改革內(nèi)容為削減國有企業(yè)高管薪酬，受此影響的領(lǐng)域主要集中在金融和銀行領(lǐng)域，其中一些高管的降薪幅度可能達(dá)到50%。
????第二階段改革內(nèi)容為逐步改變國有企業(yè)高管的工作職責(zé)。未來由政府任命的企業(yè)高管有可能進(jìn)入企業(yè)董事會，而企業(yè)日常的經(jīng)營業(yè)務(wù)將由從外部招聘的高級經(jīng)理人掌管，而這些管理者的薪酬標(biāo)準(zhǔn)將與國際接軌。
????經(jīng)歷改革之后，國有企業(yè)經(jīng)營模式將同香港地區(qū)的香港港鐵公司較為相似。作為港鐵公司的主要股東，港府任命了三位代表加入公司董事會以保證港鐵公司能夠按照既定的發(fā)展策略以開展業(yè)務(wù)。另一方面，港鐵公司的日常經(jīng)營則由一個高級經(jīng)理人團(tuán)隊負(fù)責(zé)管理，其中成員均來自公開招聘。
????有分析人士，針對國企的改革主要是為了消除公眾對于國企高管社會地位和經(jīng)濟(jì)地位過高的不滿，尤其是由國務(wù)院所掌管的中央企業(yè)高管在這方面的問題尤為突出。上述企業(yè)高管中多數(shù)都享受著正部級或者副部級的待遇，而與此同時他們的薪酬發(fā)放模式同西方企業(yè)十分相似，薪酬水平比其他同級別官員高出許多。
????由于多數(shù)企業(yè)高管所在企業(yè)屬于壟斷或半壟斷型企業(yè)，因此這些高管的高薪問題受到了來自多方的批評。
????能源行業(yè)某國企的一位高管稱，在他所在的領(lǐng)域，中央企業(yè)負(fù)責(zé)人一年能獲得100萬元人民幣薪酬。而國有銀行和國有金融公司的負(fù)責(zé)人一年的薪酬更多。
????盡管如此，仍有一些金融業(yè)高管抱怨，與西方國家的同行相比，自己的收入太低。
????北京師范大學(xué)中國收入分配研究院執(zhí)行院長李實稱，總在討論改革，但過去改革的阻力過于強(qiáng)大?！艾F(xiàn)在習(xí)近平主席提出改革，雖然改革阻力仍很大，但習(xí)主席已經(jīng)通過反腐運動樹立了威信，如果這次他堅持進(jìn)行改革，我認(rèn)為改革計劃將會成功?！?/p>
