????“兩次校園招聘，中意的管理類職位都沒有要自己！”王曉宇是本市某高校的一名應(yīng)屆畢業(yè)生，數(shù)著即將走出校園的日子越來越少，工作還沒有著落的他滿臉的茫然?！斑@幾天在58同城（www.58.com）等一些網(wǎng)站上投了幾家企業(yè)發(fā)布的銷售類職位，有幾家打電話讓去面試的，如果面試成功的話，就先干著積累經(jīng)驗，等有經(jīng)驗后再往高級管理方向發(fā)展！”
????相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，畢業(yè)生在找工作時仍然扎堆首選財務(wù)、人力、貿(mào)易、高級管理等看上去“輕松”且“高富帥”的職位，而忽視需求不斷增加的服務(wù)類、銷售類崗位。原因在于，一是對服務(wù)類、銷售類崗位的誤解，認(rèn)為此類職位門檻低、工作壓力大、職責(zé)不規(guī)范。二是對職位的發(fā)展前景缺乏了解。職能性崗位往往上升通道短，有一定職位“天花板”；而看似低端的業(yè)務(wù)類、銷售類崗位能夠提供較高的績效提成，增加收入，職位發(fā)展通道也相對寬廣。
????2014年中國高校畢業(yè)生達(dá)727萬，被稱為繼去年“史上最難就業(yè)季”后的“史上更難就業(yè)季”。4月過半，面對已經(jīng)結(jié)束的“春招”，不少畢業(yè)生工作依舊沒有著落。許多像王曉宇同學(xué)一樣心存高遠(yuǎn)的畢業(yè)生，開始著眼于服務(wù)類、銷售類等力所能及的職位。
????記者在58同城招聘頻道看到，隨著畢業(yè)季的臨近許多招聘通會員企業(yè)發(fā)布的銷售類、服務(wù)類的職位已經(jīng)受到畢業(yè)生的關(guān)注。沈陽惠百文化傳媒有限公司致力于新媒體營銷，是東北地區(qū)移動端口微營銷的先行者。該公司在58同城網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，使用58同城招聘通會員服務(wù)，建立了自己在58同城上的企業(yè)網(wǎng)站。負(fù)責(zé)人晗章告訴記者：“由于58同城的品牌大，受眾群廣泛，受到求職者和招聘者的青睞。在畢業(yè)生求職高峰時段，將招聘銷售崗位的信息置頂后，每天收到的簡歷數(shù)與之前相比增加了35%左右，招聘的質(zhì)量也不錯?！?/p>
????傳統(tǒng)“精英”崗位的競爭力居高不下，市場需求量大的服務(wù)類、銷售類崗位鮮有人問津，而長期以來畢業(yè)生對基礎(chǔ)工作存在薪酬福利待遇低、發(fā)展空間小等錯誤認(rèn)知造成基礎(chǔ)崗位人才緊缺，許多招聘企業(yè)不得不使用多種招聘渠道來保障公司的人才儲備充足。
????事實上，多數(shù)的“高富帥”職位，需要從業(yè)人員具備豐富的基礎(chǔ)工作經(jīng)驗，不斷提高經(jīng)驗積累和業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。有關(guān)專家分析稱，銷售類等基礎(chǔ)工作能為缺乏社會經(jīng)驗的大學(xué)生帶來更多的實踐機(jī)會以彌補(bǔ)自身所缺，讓大學(xué)生得到磨練和更全面的發(fā)展。面對找工作難的瓶頸，畢業(yè)生求職者應(yīng)不斷認(rèn)清自我，從基礎(chǔ)工作做起，提升自身管理組織水平。
