完善制度，革除隱性收入生存土壤
隱性收入是個眾所周知的“秘密”。近日，據(jù)業(yè)內人士估計，包括各種獎金、補貼、保險、預付卡、實物等福利，隱性收入約占國企員工總收入一半。
據(jù)悉，國內目前收入較高的群體多數(shù)集中在電力、電信、房地產、交通運輸、采礦等領域；較低收入群體一般是零售業(yè)、電子產品等行業(yè)。這其實就是國企與民企的分界，也是生活有保障者與保障較低人群的分界。更令人擔憂的是，這讓人看到了建立創(chuàng)新型社會的難度仍很大。隱性收入的存在不僅敗壞了風氣，也令社會創(chuàng)新的氛圍不足，相信很多人都記得最近幾年的一些民調數(shù)據(jù)顯示，大學生擇業(yè)偏愛壟斷國企以及熱衷考公務員。
在一個雙軌制依然能清晰地體現(xiàn)在很多方面的社會里，由于一些行業(yè)壟斷的存在，國有壟斷性行業(yè)在通訊、電力、能源等領域內容易獲利，又在近年來房地產價格暴漲條件下，積極投入商業(yè)地產賺取了不小的可觀利潤，使國企具備了對員工以福利形式發(fā)放隱性收入的基礎。而且這還是最初級的隱性收入，企業(yè)高管的隱性收入通常有更多門道，因為他們握有權力，可以有更多變通的手法謀取錢財。另一方面，民企只能允許被進入一些競爭非常激烈的行業(yè)，比如制造業(yè)、外貿以及服務業(yè)，這些行業(yè)競爭激烈，對成本敏感，并且暴利基本不可能，因此，普通員工除了薪水并無太多福利。
坦白說，隱性收入不僅僅存在于壟斷國企，它在許多行業(yè)都存在。比如行政機關，因為一些不合理的審批權力以及硬性監(jiān)督不夠，尋租常有發(fā)生，這部分交易費用構成了個別官員的隱性收入。再比如一些事業(yè)單位如大學，一些老師熱衷走穴并在課題中牟取個人私利，這也屬于隱性收入。
隱性收入已經成為社會收入差距不平等的一個重要因素，因為隱性收入與權力、職位相關，令人們的收入呈現(xiàn)“馬太效應”，有職位與權力的人更加有錢，生活水平更高，中下層收入者的生活境遇愈發(fā)難以跑贏通脹。這需要被改變，且收入分配制度改革的題中應有之義就是需要抑制這些隱性收入，而這需要打破資源性行業(yè)的壟斷，推動國企參與競爭。當然，這種改革的難度可想而知，但如果不改革，那么既得利益群體會像滾雪球一樣越來越大，這種改革宜早不宜遲，鏟掉幾個“老虎”并不是終點，更應該加快制度方面的改革，將國企實實在在地推向市場，加快建立現(xiàn)代企業(yè)制度，而不是繼續(xù)享受壟斷盛宴。
社會上各種五花八門的隱性收入，其實在暗中加大社會交易費用，成為一種潛規(guī)則，令整個社會人與人、人與機構之間的正常交易變得越來越復雜。想讓享受隱性收入的人群主動拒絕隱性收入，是不可能的，最終需要良好制度的硬約束與監(jiān)督，只有好的制度安排才能有效降低社會那些不必要的交易費用，提升效率與改良風氣。
