據(jù)透露，得物于8月7日下午發(fā)布全員信。信中提及，基于長期保持業(yè)務競爭力考慮，在更為復雜的市場環(huán)境下，“需要更堅決地聚集資源于核心業(yè)務和更高投入產出比的項目，停止或大幅減少在低投入產出比項目上的投入，把組織調節(jié)到更高效和精干的狀態(tài)”。信中也明確表示， “大約減少5%左右的崗位。”對于此次受影響員工的解決方案，得物表示，將進行一對一溝通，提供經(jīng)濟補償。在全員信中，得物還提到：面向未來，將聚焦于正確的事情，砍掉各種無效/低效的流程，公司也會持續(xù)投入資源進行組織核心能力的建設升級，通過每年調薪的窗口，每個季度的差異化獎金發(fā)放，以及在不定期窗口通過期權或遞延獎金進行投入。資料顯示，得物創(chuàng)立于2015年，先后獲得超過10億元融資，最早是主打球鞋鑒別的潮流社區(qū)，隨后加入電商交易業(yè)務發(fā)展成為綜合電商平臺，目前，得物平臺交易品類已擴充到潮鞋、潮服、美妝、潮玩、3C數(shù)碼、家居家電等20多個。
據(jù)報道，得物App在年輕用戶群體中的滲透率高，90后用戶占比超過九成，95后網(wǎng)民中的滲透率高達70%。
據(jù)此前報道，多個電商平臺近來也有裁員動作。財報顯示，阿里在2023年12月31日員工總數(shù)為219260人，截至2024年3月31日，員工總數(shù)降至204891人，短短三個月減少14369人。此外，自2021年12月底員工數(shù)量達到259316人的歷史峰值后，其員工規(guī)模持續(xù)收縮，截至2024年3月底，已減少54425人。
據(jù)報道，小紅書近日開啟的新一輪裁員計劃，主要針對績效在3.5及以下的員工，包含3.5和3.25，這部分員工約占員工總數(shù)的30%，這個消息得到了多位小紅書內部員工的確認。
京東在今年618前夕，同樣進行了大量人員調整。
