????柳傳志
????柳傳志：聯(lián)想根據(jù)物價給員工漲工資 高管薪酬看業(yè)績
????聯(lián)想經(jīng)常根據(jù)物價水平適時的給員工漲工資，下面舉三個例子：
????第一個例子：就是1988年，當(dāng)時中國物價上漲很快，柳傳志剛創(chuàng)辦聯(lián)想不久，他當(dāng)時很害怕自己的員工受到影響，就投資了10萬塊錢，在山東聊城辦了一個養(yǎng)豬場，希望自己的員工能夠自己吃上肉。
????第二個例子是：1992年的時候，很多人離開中科院，加盟聯(lián)想，但住房是個大問題。在這種情況下，聯(lián)想把房子建好，由員工承擔(dān)首期付款，然后企業(yè)擔(dān)保，讓72名年輕的員工住進(jìn)了自己的住房。
????第三個例子：就是聯(lián)想的企業(yè)年金制度。聯(lián)想會配比10%—20%的獎金，等到員工退休的時候，能夠有一筆退休金，這樣員工就可以過很好的生活，如果這個員工在5年以后辭職離開聯(lián)想，他會覺得聯(lián)想是一個很好的組織。此外，聯(lián)想還根據(jù)物價的浮動程度，每年首先給基層員工漲工資，而對管理層的薪酬，則是跟業(yè)績直接掛鉤的，這樣以來，整個公司內(nèi)部氣氛很融洽。
