????近日，中國鐵路總公司（下稱鐵總）召開調(diào)整鐵路職工工資標(biāo)準(zhǔn)的電視電話會議。目前《中國鐵路總公司關(guān)于2015年調(diào)整企業(yè)職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的通知》也下發(fā)到了鐵路各級部門。
????隨后，各鐵路局根據(jù)鐵總的會議精神和通知精神，制定了各自的漲薪方案。
????例如西安鐵路局近日發(fā)布了《關(guān)于調(diào)整職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)繼續(xù)開展安全效益達(dá)標(biāo)考核的通知》，該通知稱，調(diào)整崗位工資的人員范圍：全段在崗職工。
????調(diào)整職工崗位工資標(biāo)準(zhǔn)：崗位序列1～9檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增加360元；22～26檔的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)增加490元；9～22檔之間按檔差10 元的標(biāo)準(zhǔn)遞增。
????適當(dāng)提高各類學(xué)校畢業(yè)生見習(xí)期間臨時工資水平和退崗休養(yǎng)人員生活費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：大學(xué)?？飘厴I(yè)生和大學(xué)本科畢業(yè)生提高360元；雙學(xué)士學(xué)位大學(xué)本科畢業(yè)生提高380元；碩士學(xué)位研究生提高400元；退崗休養(yǎng)人員生活費(fèi)每人每月提高300 元。
????呼和浩特鐵路局發(fā)布的漲薪通知標(biāo)準(zhǔn)也跟西安鐵路局一樣。
????對于此次漲薪，各鐵路局壓力不小。
????按照此次鐵總漲薪的方案，鐵路職工的工資平均每月能上漲400元左右，目前鐵總職工總數(shù)204.56萬人，其中涉及加薪范圍的運(yùn)輸部門職工約有150萬人。按此推算，此次漲薪將給鐵總額外增加72億元的人力成本。
????這對近兩年來頻頻虧損、運(yùn)量連創(chuàng)新低的鐵總和各鐵路局來說，確實(shí)是一筆不小的開支。
????2014年鐵總?cè)甑臉I(yè)績報告雖然沒有出來，但2014年三季度的財務(wù)報告顯示，前三季度，鐵總負(fù)債35316億元，負(fù)債率64.79%，稅后虧損34.42億元。接近鐵總的一位人士表示，2014年的業(yè)績?nèi)绻凰闵县斦o予的補(bǔ)貼，最終不會太理想，這是因?yàn)?013年下半年以來宏觀經(jīng)濟(jì)一直不太理想，大宗貨物的需求持續(xù)走低，鐵路貨運(yùn)也一直萎靡不振，運(yùn)量一直上不去。
????然而鐵路職工待遇低也是一個不爭的事實(shí)。
????“盛部長上臺至今，加上今年初這一次加薪，鐵路系統(tǒng)總共漲了4次薪，頻率是幾乎一年一次，但鐵路行業(yè)跟其他央企相比，尤其是一線職工的收入差距非常大，底層員工對此也頗有怨言?！睆V鐵集團(tuán)一位鐵路職工向21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報道記者表示。
????自從盛光祖于2011年2月出任原鐵道部部長并在2013年3月出任改制后的鐵總總經(jīng)理至今，鐵路系統(tǒng)共有四次加薪，每次加薪額為400元左右。一位北京鐵路局職工稱，目前北京地區(qū)鐵路職工月均平均工資可以達(dá)到4000-5000元左右，這也要看不同崗位，有些崗位技術(shù)要求高，工作量大，如動車維修工，工資略高點(diǎn)，有些技術(shù)要求不高的，工資就低點(diǎn)?！耙恍┒€城市的鐵路職工，工資會更低。”
????呼和浩特一位鐵路職工稱，雖然崗位工資漲了一些，但鐵路職工的工資條上，除了基本的崗位工資外，還有各種補(bǔ)貼、考核、獎金等，在鐵總和路局總體經(jīng)濟(jì)效益不行的情況下，如果鐵路局虧損，那么最終路局會通過扣減崗位工資以外的其他工資項來平衡這次漲薪。
????實(shí)際上，呼和浩特鐵路局的漲薪方案明確規(guī)定，2015年工資總額不實(shí)行托底政策（只保證不低于2014年工資總額水平），這意味著今年提高工資需要增加的支出會直接與路局經(jīng)營效益掛鉤，總公司將以實(shí)際完成的增盈比例來確定鐵路局的工資增長總額，如盈虧任務(wù)沒有完成或完成后增加部分不夠的，只能通過調(diào)整工資結(jié)構(gòu)解決。
????北交大經(jīng)管學(xué)院教授趙堅認(rèn)為，要增加鐵路職工的工資，改善他們的生活，最根本的方法還是進(jìn)行更加深化的市場化改革，不斷增加鐵路的效益，只有鐵路掙了錢，掙更多的錢，職工才能有持續(xù)漲薪的條件，同時也能激勵職工，形成良性循環(huán)。同時鐵路薪酬改革也應(yīng)該平衡基層職工和高層領(lǐng)導(dǎo)之間的收入差距。
