????2015年1月12日，中國保險行業(yè)協(xié)會（簡稱中保協(xié)）在北京舉行新聞發(fā)布會，正式發(fā)布了《2014中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)大中城市報告》研究成果。中國保監(jiān)會黃洪副主席、全國總工會書記處書記趙世洪等領導及社科院、南開大學等單位的資深專家學者、保險行業(yè)代表及新聞媒體共80多人參加了發(fā)布會。
????本次指數(shù)研究項目由中國保險行業(yè)協(xié)會主辦、中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社科院世界社保研究中心聯(lián)合主辦，平安養(yǎng)老保險股份有限公司（以下簡稱“平安養(yǎng)老險”）獨家承辦。
????《報告》顯示，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處在基礎水平。中國企業(yè)員工福利保障水平有待進一步提高。
????貫徹落實“新國十條” 為民生建設提供參考
????據(jù)了解，為貫徹落實國務院《關于加快發(fā)展現(xiàn)代保險服務業(yè)的若干意見》中有關民生保障的施政重點，建立福利保障、養(yǎng)老儲備等量化指標，為民生建設提供參考，中保協(xié)聯(lián)合中華全國總工會勞動關系研究中心、中國社會科學院世界社保研究中心，在會員單位平安養(yǎng)老保險股份有限公司前期積極探索所打下的良好基礎上，共同完成了“2014年大中城市中國企業(yè)員工福利保障指數(shù)”（China Employee Benefits Index，簡稱CEBI）相關研究工作，并將該指數(shù)首次在中保協(xié)平臺上進行發(fā)布。
????據(jù)了解，企業(yè)員工福利指數(shù)研究工作歷時一年，是在調研全國50個具有代表性的大中城市4500多位企業(yè)人力資源部門負責人或企業(yè)職工的基礎上編制的。為確保該指數(shù)的科學性和權威性，中保協(xié)邀請國家統(tǒng)計局相關部門領導，并組織國內(nèi)多位業(yè)界專家學者對該指數(shù)進行了多次論證和研討。
????據(jù)介紹，該指數(shù)采用國際通行的專家評分法進行指標設計，形成了4個一級指標和22個二級指標，是國內(nèi)首次對企業(yè)福利保障的充實性、公平性、滿意度及效益評價進行系統(tǒng)調查和全方位數(shù)字化測量?！秷蟾妗凤@示，我國大中城市企業(yè)員工福利指數(shù)為66.5，處在基礎水平。一級指標中，充實性指數(shù)、公平性指數(shù)、滿意度評價指數(shù)和效益評價指數(shù)分別為71.4、62.6、65.6和65.6。顯示中國企業(yè)員工福利保障處于基本水平的中間偏下位置。
????1.商業(yè)補充保險及非保險福利范圍“需擴大”
????進一步來看，社會保險的覆蓋范圍較好，超過9成；商業(yè)補充保險和非保險福利的覆蓋范圍不夠理想，其中前者只有5成半左右。同時，企業(yè)已經(jīng)提供的商業(yè)補充保險項目并沒有完全涵蓋職工可能遇到的所有風險，商業(yè)意外保險和重大疾病保險等規(guī)避“疾病風險”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補充保險項目的公司中的普及率為6成左右，而企業(yè)年金和商業(yè)補充養(yǎng)老保險等規(guī)避“長壽風險”產(chǎn)品在已提供商業(yè)補充保險的公司中的普及率僅為4成左右。
????2.員工獲得福利保障項目的公平性“待提升”
????在4個一級指標中，公平性指數(shù)最低，企業(yè)對員工取得福利保障項目設置了條件約束。其中，超過5成的企業(yè)在“工作年限”上設置了約束條件；略超過4成的企業(yè)在“工作表現(xiàn)”上設置了條件；接近4成的企業(yè)對“職級”有要求；將近3成的企業(yè)把商業(yè)補充保險類福利限定在“關鍵崗位或部門”。說明，目前商業(yè)補充保險的可及性和公平程度還存在著較大問題。
????3.為商業(yè)補充保險實用程度和服務滿意度“點贊”
????對于商業(yè)補充保險而言，影響員工滿意度的因素很多，其中包括商業(yè)補充保險實用程度和服務滿意度。調查顯示，員工對商業(yè)補充保險實用程度表達“滿意”和“非常滿意”的比例合計高達67.6%，而認為“不滿意”和“非常不滿意”的比例合計是10.7%；對商業(yè)補充保險服務狀況表達“滿意”和“非常滿意”的員工比例合計高達62.3%，而認為“不滿意”和“非常不滿意”的員工比例合計是13.1%?？梢钥闯觯虡I(yè)補充保險無論是實用程度和服務滿意度都獲得相對較高的評價，但也存在很大的提升空間，尤其是服務狀況。
????可以看出,《報告》通過建立福利保障的量化指標，反映出一系列問題：如企業(yè)對員工取得福利保障設置條件，員工期望的福利與企業(yè)提供的存在供需錯位，以及企業(yè)和員工對健康和養(yǎng)老保障認識和準備不足、不同行業(yè)存在福利保障的差距等?？傮w來說，中國企業(yè)員工福利保障水平有待進一步提高。
????對此，中國社科院世界社保研究中心主任鄭秉文建議，“在人口紅利優(yōu)勢正在消失的當下，企業(yè)在薪酬管理體系上，即工資、獎金和福利之間做出適時地甚至前瞻性地調整已是必然，即有條件地向“福利”上做出適度傾斜。當然，企業(yè)的福利保障建設客觀性需要各種商業(yè)性的保險和年金產(chǎn)品，這就要求我們保險等金融行業(yè)在向社會提供相關保障性產(chǎn)品和服務上做出更大的努力?！?/p>
????緊扣“民生保障”重點 填補研究領域空白
????全總趙世洪書記及保監(jiān)會人身保險監(jiān)管部袁序成主任在對指數(shù)研究工作的點評中均對指數(shù)研究和發(fā)布工作給予高度評價。趙世洪認為：指數(shù)研究工作是一種由行業(yè)協(xié)會、企業(yè)、工會組織、學術研究共同合作，運用社會力量創(chuàng)新社會治理的有益嘗試，指數(shù)的發(fā)布將成為黨政決策的重要依據(jù)，成為企業(yè)改善員工福利的重要動力，以及提高員工福利保障的有力推手。袁序成指出：指數(shù)的研究具有十分重要的意義，是保險業(yè)積極貫徹《若干意見》的重要舉措，積極參與國家社會民生、福利保障建設的重要實踐，填補了我國在企業(yè)福利保障等研究領域的空白。
????指數(shù)研究工作獨家承辦單位平安養(yǎng)老董事長兼CEO杜永茂表示：平安養(yǎng)老一直以推動保險行業(yè)的社會地位提升和公眾認同度為使命，并以該指數(shù)研究的實際行動，踐行了作為一家商業(yè)保險機構積極參與國家民生福利保障事業(yè)的社會責任和企業(yè)責任。
????中保協(xié)朱進元會長指出：指數(shù)的研究成果有助于推進我國進一步加強社會民生福利保障建設，也有助于促進保險行業(yè)積極履行社會責任、搶抓機遇快速發(fā)展。既是保險行業(yè)服務國家構建現(xiàn)代保障體系的責任所在，也是保險業(yè)充分把握《若干意見》巨大的政策紅利。中保協(xié)作為全國唯一的綜合性保險社團組織，以促進保險業(yè)健康發(fā)展、更好服務社會民生為己任，抓住加快保險業(yè)轉型升級難得的歷史機遇，填補我國在企業(yè)福利保障及養(yǎng)老保障領域缺失商業(yè)保險的空白和遺憾，從而滿足好不同層級、多樣化的民生保障需求，促進社會的和諧與穩(wěn)定。
????朱進元還表示，中保協(xié)下一步將動員各方力量，引進更多權威部門參與論證，不斷完善指標設計，努力擴大調查范圍，廣泛聽取各方意見，確保指數(shù)的科學性、專業(yè)性、權威性。在2015年，將聯(lián)合中國社科院世界社保研究中心和平安養(yǎng)老保險共同研究“中國職工養(yǎng)老儲備指數(shù)”，以期在推動和引領保險業(yè)服務社會保障事業(yè)方面進一步發(fā)揮積極作用。
