誰樂見延遲退休？
延遲退休多數(shù)人反對(duì)，但也有一部分人歡迎。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，一些在壟斷企業(yè)就職的職工以及在事業(yè)單位身居要職的人士，絕大多數(shù)對(duì)延長退休年齡持肯定態(tài)度。首先，這些人主要從事技術(shù)管理等腦力勞動(dòng)，即使到了法定退休年齡仍能勝任現(xiàn)在的工作。而更重要的是，這些人在崗和退休的待遇差距很大，一旦退休，收入就嚴(yán)重“打折”，因此，他們希望能晚一點(diǎn)退休。
勞動(dòng)保障部門的有關(guān)人士也坦承：“在事業(yè)單位就職的，特別是擔(dān)任中層以上領(lǐng)導(dǎo)職位的人，最不愿意按現(xiàn)行規(guī)定退休，因?yàn)樵诼毜氖杖脒h(yuǎn)遠(yuǎn)高于退休金?！蹦壳拔覈鴮?shí)行的“退休金雙軌制”，有兩套并行的養(yǎng)老金體系，一套是政府部門、事業(yè)單位的退休制度，個(gè)人無須繳納社保，由財(cái)政統(tǒng)一支付的養(yǎng)老金；另一套是社會(huì)企業(yè)單位的“繳費(fèi)型”統(tǒng)籌制度，單位和職工本人按照整個(gè)工齡以總的工資的20%比例來繳納。
退休福利巨大的不平等導(dǎo)致了民眾普遍不滿，認(rèn)為延遲退休為特權(quán)職工以及其他有背景者提供了“戀官”、“戀職”的絕佳理由。很多網(wǎng)友指出，公務(wù)員在退休后拿的退休金也是普通企業(yè)工人的3倍甚至更多。但是，他們是不用繳納養(yǎng)老金的，他們的養(yǎng)老金由專門的財(cái)政來撥付，跟養(yǎng)老統(tǒng)籌基金沒有關(guān)系。體制內(nèi)沒有繳費(fèi)的個(gè)人賬戶本身沒有積累，卻要按照有積累的形式來發(fā)放養(yǎng)老金，沒有人來買單，本身就是一個(gè)缺口。所以，要延遲退休，首先要消除養(yǎng)老雙軌制。
還有不少高級(jí)知識(shí)分子、科學(xué)家、高層管理人士以及專業(yè)技術(shù)人才普遍認(rèn)為，現(xiàn)在的退休年齡正是他們?cè)趰徫簧铣龀煽兊哪挲g，也是知識(shí)儲(chǔ)備最豐富的時(shí)期，此時(shí)退休是一種人才浪費(fèi)。教授、醫(yī)生等高級(jí)專業(yè)人員在退休后，被屢屢返聘，也正體現(xiàn)了“老齡人口仍然具備一定生產(chǎn)力”。
楊燕綏教授就表示，自己30歲念完博士，僅工作了25年，自己的人力資本就要結(jié)束了?！拔矣X得55歲的女副教授要求她們退休是非常不公平的。”她建議讓這些有條件的人先彈性退休，然后逐漸打破剛性以后，逐漸提高退休年齡。
退休年齡問題應(yīng)理性探討，謹(jǐn)慎選擇
到底要不要延遲退休，什么時(shí)候?qū)嵭?？中國已進(jìn)入老齡化社會(huì)，研究這一問題既是尊重勞動(dòng)者的選擇權(quán)，也是為減輕我國今后養(yǎng)老壓力作未雨綢繆的努力。在還沒有形成社會(huì)共識(shí)之前，應(yīng)當(dāng)允許各種意見表達(dá)和討論。畢竟要實(shí)現(xiàn)制度上的公平，離不開社會(huì)各方、各種利益群體的充分參與。
從總體趨勢(shì)來看，隨著人類平均壽命的增加，延長退休年齡是必然趨勢(shì)，但考慮到高齡勞動(dòng)者的生產(chǎn)力和創(chuàng)新力畢竟有限，延遲退休要慎重實(shí)施，且必須考慮行業(yè)的差異和個(gè)體的差異。
人社部社會(huì)保障研究所所長何平認(rèn)為，未來退休年齡可先實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一，即男的女的、干部和工人都一樣，都60歲退休，“這個(gè)問題十年之內(nèi)能解決就不錯(cuò)”。
同時(shí)，延遲退休也應(yīng)該有過渡期，過渡期間可以實(shí)行彈性的辦法，55歲到60歲可以退休，也可以不退休，自己選擇。社科院專家蔡昉認(rèn)為，退休制度不能一刀切，對(duì)于那些有一部分高技能、高素質(zhì)人員可延長退休年齡。
老齡化是中國社會(huì)面臨的一大問題，從各國經(jīng)驗(yàn)看，延遲退休不失為緩解老齡化問題的一劑良方，而且延長職工工作年限，從真正意義上尊重勞動(dòng)、知識(shí)和人才，實(shí)現(xiàn)人盡其用，未嘗不是一件有意義的事情。但一項(xiàng)涉及百姓切身利益的政策，要充分考慮國情民意，平衡在業(yè)者的工作權(quán)利、年輕人的就業(yè)權(quán)利和退休者的休息權(quán)利，在推出和落實(shí)的最佳時(shí)機(jī)上謹(jǐn)慎選擇。
