讀者黃先生：眼看就要到11月，不少用人單位迎來了職工帶薪休年假的高峰期。不少人認為，只剩下兩個月了，再不抓緊休假今年的年假就浪費了。但是也有職場人士反映，帶薪年假是有，但是年底工作任務重，休假了，工作誰來干，所以只好放棄休年假了。請問晚報，帶薪的年假國家有什么規(guī)定的嗎？
有人趕年假末班車有人有假難休
“下星期我休年假了，還沒完成的部分你幫幫忙啊?！痹谑兄睓C關工作的林女士，拿著領導剛剛批準的休年假審批表，整理完桌面的資料，向科室負責人匯報。她說，年底工作更忙，就無法休年假了，趁著這段時間不是很忙，休息一個星期，再不休假年假就浪費了。
不過，記者采訪發(fā)現(xiàn)，也有不少人有假休不了的?！肮ぷ?0多年了，還沒有休過什么年假。”在事業(yè)單位干了20多年的中層干部老吳感慨，不是單位不批準，而是手頭的工作真的放不下，經(jīng)常還加班加點都干不完，怎么敢休假？休假回來還不是更辛苦？
也有一些職場人士表示，帶薪年假有是有，但卻不敢休。如果想休假，落下的工作還得帶回家里做，所以只能放棄休年假了。還有的人則反映，公司年假沒有帶薪，休假后薪水要比平時少一半，所以很多年輕人是休不起年休假。剛剛買了房，在一家民企打工的小余告訴記者協(xié)理，公司有年休假，可惜不是帶薪的，“想休假回山西老家一趟，但公司實行績效考核，業(yè)績與當月獎金、年終獎掛鉤，基本工資幾乎只占月收入的1/5，休假意味著一大筆損失，剩下的錢都不夠養(yǎng)活自己，哪敢休假??？”
國家對帶薪年休假有規(guī)定
根據(jù)2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定，職工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天，滿10年不滿20年的年休假10天，滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日以及職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。職工在休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
按照規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應征得職工本人同意。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對職工應休未休年休假天數(shù)的，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。
不過，如果用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
據(jù)悉，帶薪休假是職工必須享受的權(quán)利，根據(jù)《職工帶薪年休假條例》的相關規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位，有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續(xù)工作1年以上的，均可以享受帶薪年休假，單位應當保證職工享受年休假。
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